+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Удержание штрафов из заработной платы работника в порядке регресса

Желание работодателя возложить уплату штрафов за нарушения, совершенные работником, на него самого совершенно оправданно, однако сделать это непросто. Проблема заключается именно в том, что штрафы в данном случае выписываются на саму компанию, а не на работника. Согласно ст. Из всех перечисленных случаев перечень которых, кстати, закрытый под рассмативаемую ситуацию попадает только причинение ущерба в результате административного проступка, но и здесь не все так просто. Дело в том, что согласно п. Но если нарушение зафиксировала видеокамера, то штраф накладывается на собственника автомобиля, и в дальнейшем взыскать штраф с работника уже сложнее, поскольку вина его не установлена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе

ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

А вот ст. Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.

Приведем образец искового заявления. Ленина, д. Переходникова, д. Live long and prosper! Дата регистрации: Регресс к работнику- водителю :sm понятно! Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm Не согласен с коллегами Анны Мазухиной и Иветой. У работодателя в результате одного факта возник прямой дествительный ущерб в виде ухудшения его имущества, А ТАКЖЕ в виде необходимости произвести затраты на возмещение ущерба третьим лицам.

Поскольку административки нет — только в размере одного среднего заработка. Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. Подробнее см. Например, в г. Пятигорска, в соответствии со ст. Прокурор указал, что в отношении Ш. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь. К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

В частности, ст. Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. В остальных случаях получить назад положенную сумму будет весьма сложно. Если же работник сам не против вернуть положенные средства руководителю, то достаточно будет просто заявления работника. Образец, как должно быть составлено заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, также может иметь произвольную форму.

Зачастую начисление зарплат и прочих выплат сотрудника происходит на основании отработанного времени. Но иногда возможны излишние выплаты, которые могут быть выданы ошибочно или наперед.

Очень часто чрезмерное денежное вознаграждение работник организации в дальнейшем отрабатывает. Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Полную материальную ответственность в силу закона несет руководитель организации статья ТК РФ , также условия о полной материальной ответственности могут быть включены в трудовые договоры с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером без заключения договора о полной материальной ответственности статья ТК РФ.

Фактическое исполнение Сторонами взятых на себя обязательств свидетельствует об исполнении Договора, в том числе об оказании Исполнителем услуг в соответствии с согласованной характеристикой заказа. Дополнительный Акт об оказании услуг сторонами не оформляется, однако может быть оформлен по требованию одной из Сторон. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если ошибка аудитора при проведении будет доказана, страховая компания выплатит клиенту аудитора страховое возмещение. Cras sit amet nibh libero, in gravida nulla.

Nulla vel metus scelerisque ante sollicitudin commodo. Cras purus odio, vestibulum in vulputate at, tempus viverra turpis. На практике нередко случаются ситуации, когда работодателю поступают исполнительные листы, утверждающие сумму и порядок удержаний сумм на основании судебных решений. В частности, это могут быть удержания по оплате услуг за пользование энергоресурсами и эксплуатационными услугами, суммы задолженности по которым впоследствии перечисляются в пользу коммунальных служб.

Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба. Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст. Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября г.

Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании. При этом положения статьи ТК РФ тут не действуют. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника — читайте в статье. В случае заключения Договора в письменной форме согласно п.

Правил, Стороны подписывают двусторонний акт об оказании услуг. По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. Работник филиала обратился с жалобой в трудовую инспекцию по одному основанию, но в ходе проведения внеплановой документальной проверки была исследована личная карточка учета выдачи СИЗ. Было выявлено что работнику выдали не всю спец одежду.

В следствие чего на организацию был наложен штраф. Работодатель, зафиксировав факт ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, может применять к нему дисциплинарную ответственность. Но штрафовать или удерживать какие-либо суммы из зарплаты сотрудника работодатель в таком случае не вправе.

Порядок удержания в частных случаях и особых ситуациях описан в отдельных письмах-разъяснениях Минтруда. Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены Трудовым Кодексом России. Поэтому, это не правомерно. Благодаря изменениям в законодательстве, вступившим в силу в январе году, гражданское лицо может вернуть невыплаченную часть имущественного возмещения в следующих налоговых периодах. То есть в будущем средства, которых не хватило для полного возврата, можно вернуть.

Порядок и сумма взыскания зависит от вида производимого удержания. В силу ч. Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются. Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами ст. Их можно удерживать при каждой выплате дохода. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

Каждая финансовая сделка предполагает определенный риск для всех участников. Нарушение договорных отношений любой из сторон может привести к материальному ущербу. Одним из способов разрешения подобных конфликтов в Российской Федерации является возможность взыскания в порядке регресса. Регресс по ГК РФ это возможность обратного требования. То есть, лицо возместившее ущерб взамен лица, его причинившего, имеет право требовать вернуть свои деньги.

На взыскание в порядке регресса имеет право третья сторона, которая потратила собственные средства на возмещение ущерба пострадавшему вместо виновника. Иногда возникают ситуации, когда виновников в причинении морального или материального вреда несколько, а возмещает его только один. В этом случае он имеет право обратиться в суд с иском к остальным участникам происшествия, о возврате потраченных средств. И взыскать с детей и недееспособных возмещение понесенных расходов в порядке регресса не возможно.

Как и любой другой способ взыскания понесенного ущерба, регресс имеет свой порядок и особенности. Чтобы применить взыскание в порядке регресса участие в конфликте должны принимать как минимум три стороны :. Под первым пунктом может быть как физическое например, пострадавший в ДТП, поручитель по кредиту и т.

Под вторым пунктом подразумевается гражданин, который не выполнил свои обязательства. В качестве плательщика определяют третье лицо, взявшее на себя ответственность за действия неплательщика и предъявляющего иск к нему по возмещению своих убытков.

Главной особенностью рассматриваемого способа возмещения понесенных убытков является его обязательное рассмотрение в судебных органах.

Взыскание ущерба с работника в порядке регресса

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь. К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

В частности, ст. Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. В остальных случаях получить назад положенную сумму будет весьма сложно. Если же работник сам не против вернуть положенные средства руководителю, то достаточно будет просто заявления работника.

Образец, как должно быть составлено заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, также может иметь произвольную форму. Зачастую начисление зарплат и прочих выплат сотрудника происходит на основании отработанного времени.

Но иногда возможны излишние выплаты, которые могут быть выданы ошибочно или наперед. Очень часто чрезмерное денежное вознаграждение работник организации в дальнейшем отрабатывает. Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны.

Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Полную материальную ответственность в силу закона несет руководитель организации статья ТК РФ , также условия о полной материальной ответственности могут быть включены в трудовые договоры с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером без заключения договора о полной материальной ответственности статья ТК РФ. Фактическое исполнение Сторонами взятых на себя обязательств свидетельствует об исполнении Договора, в том числе об оказании Исполнителем услуг в соответствии с согласованной характеристикой заказа.

Дополнительный Акт об оказании услуг сторонами не оформляется, однако может быть оформлен по требованию одной из Сторон. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если ошибка аудитора при проведении будет доказана, страховая компания выплатит клиенту аудитора страховое возмещение.

Cras sit amet nibh libero, in gravida nulla. Nulla vel metus scelerisque ante sollicitudin commodo. Cras purus odio, vestibulum in vulputate at, tempus viverra turpis. На практике нередко случаются ситуации, когда работодателю поступают исполнительные листы, утверждающие сумму и порядок удержаний сумм на основании судебных решений. В частности, это могут быть удержания по оплате услуг за пользование энергоресурсами и эксплуатационными услугами, суммы задолженности по которым впоследствии перечисляются в пользу коммунальных служб.

Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба. Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст. Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет.

Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября г. Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании. При этом положения статьи ТК РФ тут не действуют.

То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника — читайте в статье.

В целом определяются такие виды возможных удержаний из зарплаты, которые можно будет получить назад в организации:. В случае заключения Договора в письменной форме согласно п.

Правил, Стороны подписывают двусторонний акт об оказании услуг. По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. Работник филиала обратился с жалобой в трудовую инспекцию по одному основанию, но в ходе проведения внеплановой документальной проверки была исследована личная карточка учета выдачи СИЗ.

Было выявлено что работнику выдали не всю спец одежду. В следствие чего на организацию был наложен штраф. Работодатель, зафиксировав факт ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, может применять к нему дисциплинарную ответственность.

Но штрафовать или удерживать какие-либо суммы из зарплаты сотрудника работодатель в таком случае не вправе. Порядок удержания в частных случаях и особых ситуациях описан в отдельных письмах-разъяснениях Минтруда.

Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены Трудовым Кодексом России. Поэтому, это не правомерно. Благодаря изменениям в законодательстве, вступившим в силу в январе году, гражданское лицо может вернуть невыплаченную часть имущественного возмещения в следующих налоговых периодах. То есть в будущем средства, которых не хватило для полного возврата, можно вернуть. Порядок и сумма взыскания зависит от вида производимого удержания. В силу ч. Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются.

Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания. Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами ст. Их можно удерживать при каждой выплате дохода. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

Вне зависимости от сути удержания, работодатель обязан исполнить распоряжение, поступившее на основании исполнительного листа. А вот технические ошибки работодателя например, повторная выплата заработной платы за один период или ошибки в результате неправильного применения норм законодательства например, устаревшей редакции не признаются счетными ошибками Определение Верховного Суда РФ от Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий ч. Чаще всего организация удержания из зарплаты осуществляются в отношении алиментов. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве.

Как определить размер регрессных требований? В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуется по возможности не доводить дело до суда, а договориться с работником о добровольном возмещении причиненного им работодателю ущерба, подписав соответствующее соглашение.

Такая возможность предоставлена сторонам положениями ч. Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Трудовое законодательство предоставляет закрытый список удержаний, производимых с заработной платы работника. Ваш e-mail не будет опубликован. Главная Кадастр Уднержание штрафа из заработной платы работника в порядке регресса.

В целом определяются такие виды возможных удержаний из зарплаты, которые можно будет получить назад в организации: удержание излишне выплаченных отпускных.

Зачастую это возникает в том случае, если уволенным работником сначала был использован полностью отпуск за год, но трудовой договор был расторгнут до полной отработки положенного времени. Удержки в этом случае производятся из выданной суммы выходного пособия. При этом удержания излишне выплаченных отпускных при увольнении не допускаются, если трудовой договор расторгается из-за сокращения штата, отказа работника от перевода в другую местность; оплата командировочных наперед, в случае, если работник не успеет отработать там положенное время; выплата начисленной заработной платы авансом.

Это происходит зачастую в бюджетном учреждении, где начисление аванса обязательно; размер выплачиваемой зарплаты был завышен из-за каких-либо проблем в системе подсчета; задолженность со стороны работника возникает из-за неполного исполнения всех предполагаемых нормативов труда положенные нормы. Статья ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника.

Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.

Как узнать куда делись деньги с карты сбербанка по номеру карты. Налог квартира по завещанию. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Порядок удержания. Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: – размер материального ущерба; – расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт); – расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).  При каждой выплате зарплаты удерживайте с работника в счет возмещения ущерба не более 20 процентов суммы к выдаче на руки (ч. 1 ст. ТК, письмо Минздравсоцразвития от № ). процентов — ограничение при удержании из зарплаты.

Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям

Желание работодателя возложить уплату штрафов за нарушения, совершенные работником, на него самого совершенно оправданно, однако сделать это непросто. Проблема заключается именно в том, что штрафы в данном случае выписываются на саму компанию, а не на работника. Согласно ст. Из всех перечисленных случаев перечень которых, кстати, закрытый под рассмативаемую ситуацию попадает только причинение ущерба в результате административного проступка, но и здесь не все так просто.

Дело в том, что согласно п. Но если нарушение зафиксировала видеокамера, то штраф накладывается на собственника автомобиля, и в дальнейшем взыскать штраф с работника уже сложнее, поскольку вина его не установлена.

Иными словами, оплатить штраф, а затем взыскать его с работника в порядке регресса работодателю будет непросто. Но здесь возможен и другой вариант — сразу же, еще до оплаты штрафа, переложить ответственность на работника. И, как показывает практика, этот вариант работает более эффективно. В одном деле, которое дошло до Верховного суда РФ, работник, управляя служебной машиной, превысил допустимую скорость. Нарушение зафиксировала видеокамера.

К ответственности за нарушение привлекли компанию-работодателя как собственника автомобиля. Не согласившись с постановлением о привлечении к административной ответственности, компания обратилась в суд.

Суды трех инстанций посчитали постановление законным и оставили жалобу компании без удовлетворения. Однако Верховный суд РФ посчитал иначе. Он указал, что в соответствии с ч. Представитель компании представил в суд доказательства того, что в момент превышения скорости машиной управлял работник компании: копии путевого листа на дату совершения правонарушения, копии приказа о приеме водителя на работу, копии трудового договора между компанией и водителем, а также копии объяснительной водителя на имя директора по обстоятельствам допущенного нарушения установленной скорости движения транспортных средств.

На этом основании суд пришел к выводу, что в момент совершения правонарушения автомобилем управлял водитель. Это стало основанием для освобождения компании от административной ответственности постановление Верховного суда РФ от Таким образом, работодателю необходимо иметь доказательства того, что в момент совершения правонарушения за рулем автомобиля был работник при исполнении должностных обязанностей.

Для этого потребуются следующие документы:. Причем сразу обращаться в суд необязательно. Сначала можно попробовать обратиться в ГИБДД с жалобой на постановление о привлечении компании к ответственности, чтобы они отменили его и привлекли к ответственности работника. Кстати, обжаловать постановление нужно сразу, так как срок на обжалование составляет всего десять дней ст.

Как указано в письме Роструда от Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше среднего месячного заработка работника ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, установленных в ст. Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от Этот перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками. В каком случае государство отвечает за вред, причиненный незаконным привлечением к административной ответственности? Если налоговый орган доначислил компании НДС, то она по общему правилу не сможет потребовать его уплаты со своего контрагента.

Взыскание убытков компании с ее руководителей: когда директора могут привлечь к ответственности. Наша компания занимается доставкой продуктов на дом клиентам. Соответственно, у нас работают курьеры, которые развозят продукты на фирменных автомобилях, которые мы специально для этих целей закупили.

С одним водителем-курьером у нас проблема: несмотря на то что у него есть водительские права, он постоянно нарушает ПДД — превышает скорость, паркуется в неположенном месте и т. Штрафы, соответственно, приходят компании как собственнику автомобиля. Несколько раз мы просто оплачивали их штрафы относительно небольшие , но, поскольку сотрудник, несмотря на все предупреждения, продолжает нарушать правила, мы хотим переложить штрафы на него — пусть сам выплачивает. Возможно ли это?

Для этого потребуются следующие документы: путевой лист; трудовой договор; приказ о приеме водителя на работу; выписка из штатного расписания компании. К сведению Как указано в письме Роструда от Книги нашего издательства: серия История. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Уднержание штрафа из заработной платы работника в порядке регресса

Если неприятные ситуации происходят с водителем на служебном автотранспорте, в ходе осуществления им трудовой функции, последствия в виде штрафов ГИБДД ложатся на компанию-работодателя. Такое положение вещей следует из ст.

Обязанность по возмещению вреда, причиненного работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей то есть оплата штрафных санкций будет тоже являться обязанностью компании. Кроме того, обязанность по уплате административных штрафов может возлагаться на работодателя как на собственника транспортного средства ч. И хотя компания-работодатель обязана отвечать за нарушения, допущенные ее водителями-сотрудниками, нести финансовое бремя штрафов целиком и полностью она не обязана.

Исходя из положений п. Таким образом, срабатывает принцип бумеранга, когда, описав круг, он возвращается к тому, кем был запущен: работник нарушает ПДД, компания сначала оплачивает выставленные штрафы, возникшие по вине ее работника, а после, в порядке возмещения, предъявляет к нему финансовые требования. В случае отказа работника добровольно возместить материальный ущерб за допущенные им нарушения работодатель вправе обратиться в суд. Указанному обществу истец выплатил возмещение ущерба и судебных расходов по решению Арбитражного суда Пермского края.

Истцу по вине его работника причинен материальный ущерб, который в соответствии со ст. Изложенные в решении суда первой инстанции выводы о необходимости удовлетворения требований истца основаны на материалах дела и согласуются с нормами ТК РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Таким образом, для взыскания с водителя суммы ущерба в порядке регресса необходимо наличие вины работника в совершении ДТП.

Это следует из содержания ст. Однако сам факт вины не является бесспорным основанием для взыскания с водителя всей суммы понесенного работодателем ущерба. Возникают ситуации, когда фактически работодатель может взыскать только часть понесенных им расходов. Индивидуальный предприниматель Е. Барнаула Алтайского края признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.

Данным постановлением установлена вина В. На момент ДТП В. Истец считает, что вина В. Барнаула Алтайского края по делу Размер ущерба определен указанным судебным решением, в связи с чем, по мнению истца, усматриваются основания для взыскания денежной суммы в порядке регресса.

Истец считает, что выплата сумм, взысканных решением суда г. Барнаула, в том числе и судебных расходов, находится в причинно-следственной связи между виновными действиями работника В. Вывод суда об исключении судебных расходов из размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, сделан без учета разъяснений, содержащихся в п. Разрешая спор по существу, судом первой инстанции установлено, а апелляционным судом подтверждено, что требование работодателя Е.

Что касается выплаты истцом потерпевшему материального ущерба в виде стоимости ремонтно-восстановительных работ транспортного средства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что за указанные действия ответчик к административной ответственности не привлекался, а потому работник при наличии его виновных действий в причинении ущерба обязан возместить причиненный работодателю ущерб в пределах среднемесячного заработка.

Доводы апелляционной жалобы об обратном не могут быть приняты во внимание, так как постановлением судьи Ленинского районного суда г. С учетом изложенного, вывод суда о том, что ответчик не был привлечен к административной ответственности за нарушение ПДД, которое состояло в причинно-следственной связи с причинением ущерба имуществу А. Таким образом, если работник стал участником ДТП, выяснению подлежат все обстоятельства по делу, по результатам такого исследование суд может прийти к решению об отказе в части исковых требований работодателя, как в рассмотренном выше примере.

Естественно, такие решения не всегда способны в полной мере удовлетворить финансовые потери работодателя, т. Известны случаи, когда стремясь к возмещению ущерба, работодатель стремится усилить ответственность работника заключением договора о полной материальной ответственности. Однако необходимо помнить, что положения такого договора будут работать, только если работник является лицом, с которым по закону может быть заключен такой договор.

Перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, нашел свое отражение в постановлении Министерства труда и социального развития РФ от В противном случае, работодатель снова оказывается в ситуации, в которой его фактические расходы возмещаются частично в размерах среднего заработка работника.

Истец просил взыскать с ответчика в порядке регресса материальный ущерб, стоимость услуг по оценке стоимости восстановительного ремонта Проверив материалы дела, судебной коллегией установлено: как усматривается из материалов дела, ответчик занимал должность торгового представителя, с передачей ему транспортного средства, принадлежащего истцу.

Однако в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Таким образом, взыскание в полной мере понесенных компанией-работодателем расходов, причиненных работником в результате ДТП, возможно при наличии следующих обстоятельств:.

Следует также различать ответственность работника за совершение ДТП и за нарушения им ПДД, не повлекшие дорожно-транспортных происшествий, то есть ответственность сотрудников в ситуациях, когда бремя расходов, вызванных штрафами, ложится на компанию-работодателя, в то время как для водителя административная ответственность не наступает, или случаи, когда действиями работника работодателю причинен ущерб от простоя транспортного средства.

В таких ситуациях следует понимать, что непривлечение водителя к административной ответственности не лишает работодателя права привлечь своего работника к дисциплинарной ответственности. Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Курского областного суда от Из распоряжения следует, что в свою смену водитель автомобиля при повороте на автодорогу неправильно выбрал угол поворота, вследствие чего автомобиль оказался на встречной полосе движения, имея крен в левую сторону.

При движении автомобиля на вираже произошел разрыв левого цилиндра передней подвески. Устранение данной неисправности повлекло простой автомобиля в течение одной рабочей смены и невывоз запланированных объемов. Судом первой инстанции установлено и судом апелляционной инстанции подтверждено: в связи с непризнанием В. Согласно акту о выходе из строя агрегата комиссия пришла к выводу о том, что причиной аварийного выхода из строя подвески является нарушение правил эксплуатации автосамосвала.

Неправильные действия истца, осуществившего поворот при выезде из пересечения проезжих частей, повлекшие за собой выход из строя детали самосвала и, как следствие этому, простой самосвала в течение всей рабочей смены, свидетельствуют о ненадлежащем исполнении В.

С учетом и положений Инструкции по охране труда ОАО для водителя автомобиля и рабочей инструкции, доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответственность за техническое состояние автотранспортного средства должна быть возложена на работодателя, а не на истца, состоятельными не являются. Согласно заключению эксперта, повышенная нагрузка возникла из-за повышенного крена самосвала в результате неправильного выбора траектории поворота.

В решении суда экспертным заключениям дана подробная оценка, с которой соглашается судебная коллегия, указаны причины, по которым суд считает выводы заключения эксперта верными, соответствующими другим представленным доказательствам. Распоряжение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издано уполномоченным на то лицом.

Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания работодателем нарушены не были. Не установлено таких нарушений со стороны работодателя и Государственной инспекцией труда, которой была проведена проверка по заявлению истца. При изложенных обстоятельствах полагать, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, и распоряжение об объявлении ему замечанию подлежит отмене, правовых оснований нет.

Не имеется правовых оснований и для удовлетворения исковых требований В. Лишение премии не является мерой дисциплинарного воздействия. Порядок начисления, лишения и размер выплат стимулирующего характера определяются Трудовым кодексом и локальными нормативными актами работодателя. Статья ТК РФ определяет, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Резюмируя вышесказанное, можно отметить, что в случае, если нарушение работником ПДД не связано с ДТП, компания-работодатель по своему выбору вправе либо привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, либо воспользоваться правом на отказ от взыскания ущерба с работника. В первом случае необходимо соблюсти порядок наложения такого взыскания, установленный ТК РФ, в том числе убедиться, что сотрудник ознакомлен со всеми существующими в компании нормативными актами, регулирующими его деятельность, и правилами внутреннего распорядка, что ответственность возлагается в установленные для привлечения работника сроки.

Если же работник добровольно не возмещает причиненный работодателю ущерб, а компания-работодатель не привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности, отсутствует судебное решение о взыскании с работника ущерба, то имущественной обязанности перед работодателем не возникает. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Подтвержденный профиль. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Верните Налог. Возврат налога за покупку квартиры в ипотеку супругами Если вы в браке и у вас ипотека, заберите до 1 рублей из бюджета.

Электронные трудовые книжки. Страховые взносы и НДФЛ. Верните выгодно налоги за квартиру, купленную до года Если вы в браке и купили квартиру в ипотеку до года, не упустите сейчас возможность забрать из бюджета больше тысяч рублей. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту. По нормам гл.

Взыскание ущерба с работника

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту.

По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

А вот ст. Дело в том, что несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные граждане не могут нести гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный их противоправными действиями. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях по нормам ст.

Статья ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве. Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В частности, ст. Получается, что работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую находится в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, - размер ущерба определяется для них по-разному. Взысканию с работодателя в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода по нормам ГК РФ.

И эта сумма автоматически будет переложена на работника в порядке регресса , тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета, поскольку согласно ст. Нормы Трудового кодекса распространяются и на регрессные требования, ст. Судом установлено, что Постановлением районного суда Челябинской области от Решением городского суда Челябинской области от Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности пп.

Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. Поскольку в Гражданском кодексе не содержится требований о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя - если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника.

Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. Когда размер ущерба не превышает среднего заработка работника, работодателю достаточно издать приказ в произвольной форме о возмещении ущерба в порядке регресса.

Если же работник добровольно не собирается возмещать такой ущерб работодателю, то последнему прямая дорога в суд. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду:. Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.

В силу ч. В случае когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. Лица, совместно причинившие вред, согласно ст. Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность ч. При невозможности определить степень вины доли признаются равными. Например, после производства бригадой слесарей сантехнических работ сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже.

Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно, в свою очередь, с бригады слесарей равными долями - ведь вред причинен совместными действиями.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Что понимается под регрессом? Размер регрессных требований Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В остальных случаях ущерб взыскивается в размере среднего заработка. Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Лесная, д.

При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду: - трудовые отношения с работником, причинившим вред; - факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда; - факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником; - возможность применения к работнику полной материальной ответственности.

Приведем образец искового заявления. Ленина, д. Переходникова, д. Нижнего Новгорода от Взыскать с Дубаева А. Копия искового заявления для ответчика - на 1 л. Копия решения суда об установлении вины ответчика - на 2 л. Копия решения суда о взыскании ущерба - на 2 л. Квитанция об уплате госпошлины - на 1 л. Копия приказа о приеме ответчика на работу - на 1 л. Справка о заработной плате ответчика - на 1 л. Копия трудового договора между истцом и ответчиком - на 3 л. Доверенность на представителя истца - на 1 л.

А если вред причинен не одним работником? Сувернева Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Кража денег сотрудниками из сейфа на АЗС

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению. С данным выводом суда согласилась судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что данные выводы суда первой и апелляционной инстанции основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

Иными словами, оплатить штраф, а затем взыскать его с работника в порядке регресса работодателю будет непросто. Но здесь возможен и другой вариант — сразу же, еще до оплаты штрафа, переложить ответственность на работника. И, как показывает практика, этот вариант работает более эффективно. В одном деле, которое дошло до Верховного суда РФ, работник, управляя служебной машиной, превысил допустимую скорость. Нарушение зафиксировала видеокамера. К ответственности за нарушение привлекли компанию-работодателя как собственника автомобиля.

Взыскание неустойки с работника в регрессном порядке

На АЗС сотрудниками была осуществлена кража денег из сейфа. Данный инцидент признают и согласны отдать деньги. Но чтобы не удерживать из ЗП, они будут сами ежемесячно вносить деньги в кассу предприятия.

Если неприятные ситуации происходят с водителем на служебном автотранспорте, в ходе осуществления им трудовой функции, последствия в виде штрафов ГИБДД ложатся на компанию-работодателя. Такое положение вещей следует из ст. Обязанность по возмещению вреда, причиненного работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей то есть оплата штрафных санкций будет тоже являться обязанностью компании. Кроме того, обязанность по уплате административных штрафов может возлагаться на работодателя как на собственника транспортного средства ч.

Перейти к содержимому.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь. К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность: Акт о причинении ущерба Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба Акт о хищении Взыскание материального ущерба Ещё Оснований к этому два.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    То, что он спалил машину, равно сгоревшей спичке,она горела для тупых и безмозглых лохов. Поверьте он именно так и думает. Всем салют. Начните думать за кем идёте и кого поддерживаете. Вобщем нагнули очередной раз простых людей,которые не могут позволить себе купить такие машины в украине.