+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отгул при суммированном учете рабочего времени

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Работодатель обязан вести учет переработок. Пример 1. Положения ст. Работник должен:. На отправлено письмо для подтверждения.

Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Кадровые вопросы. Евгений Белкин , 13 апреля, Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник написал заявление на 2 дополнительных дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов. Работа 2 через 2 в ночное время по 13 часов.

Как будет происходить расчет, по среднему от заработной платы и сколько часов ставится в табеле 26? Есть ли какие то ограничения? Юлия Бусыгина , 6 мая, Евгений, здравствуйте! За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. При этом такой выходной день предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. Обратите внимание на письмо Минтруда от Если день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, 13 часов, то оставшиеся 5 часов работнику нужно в дальнейшем отработать.

Алёна Е , 1 июня, На сотрудника сделали приказ от 11 мая на дополнительные дни отдыха за сдачу крови донор с 28 по 31 мая. За 4 дня был начислен средний заработок. Когда мне нужно выплатить эти дни? Мне нужно выплатить донорские дни 15 июня? Или 30 мая, тк приказ был от 11 мая?

Елена Галичевская , 1 июня, Добрый день. Вы ведь не знаете, сдаст работник кровь или нет, поэтому гарантии предоставляются только при предоставлении справки. Оплату Вы должны произвести в ближайший день выплаты заработной платы. Алёна Е , 4 июня, Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая г. Справки работник предоставил, сдавал кровь до мая, дни отдыха выбрал с 28 по 31 мая. Приказ от 11 мая. Какого именно числа необходимо выплатить? Опираясь на приказ - 30 мая, либо 15 июня, опираясь на дни сдачи Спасибо за ответ!

Елена Галичевская , 4 июня, Из Вашего вопроса казалось, что приказ был составлен до сдачи крови. Спасибо за уточнение. Повторю, что выплатить вы должны в ближайший день выплаты зарплаты.

Спасибо за ваше мнение!

Отгулы за переработку: как их предоставлять

На основании заявления работодатель издает приказ и ознакомит с ним сотрудника под подпись. Такой порядок следует из положений статьи Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения дает Роструд в Рекомендациях от 2 июня г. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату.

При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул;. Поскольку вы выбрали учетным периодом год, время, отработанное сверхурочно, подсчитайте и оплатите по его окончании.

Вместо доплаты за переработки по желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха ст. Следовательно, вы можете предоставить сотруднику по его желанию отгулы за переработку, но не раньше окончания учетного периода;. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля г. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip-версия.

Рекомендация: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может , так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал.

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул. Внимание: если с сотрудником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, то работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ч.

Для такого случая возможность предоставить сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце.

Сотруднику установлен должностной оклад. Бухгалтеру Н. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. В августе Зайцева отработала в выходной день — 4 августа воскресенье. В том же месяце, го числа четверг , сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.

В августе 22 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 22 дня. Поскольку работа в выходной день 4 августа проведена в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:.

Ситуация: Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник деньгами и компенсировать ее деньгами. По общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в двойном размере. Вместе с тем, по желанию сотрудника, отработавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен отгул. В этом случае работа в выходные должна быть оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Таким образом, по смыслу указанной статьи конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяют по желанию сотрудника. Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. Если сотрудник не просил предоставлять отгул, то работодатель обязан оплатить работу в праздник в двойном размере.

На это указывает и Роструд в Рекомендациях от 2 июня г. Ситуация: Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце. Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно ст. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.

Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году. При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. В августе года Зайцева отработала в выходной день — 4 августа суббота и написала заявление о предоставлении ей 10 сентября понедельник дня отдыха за работу в выходной день.

В августе 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала 24 дня. Работа в выходной день 4 августа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день в одинарном размере , поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Зайцевой за август положены:. В сентябре 20 рабочих дней, Зайцева с учетом предоставленного дополнительного дня отдыха фактически отработала 19 дней.

Однако ее заработок за сентябрь в соответствии с письмом Роструда от 18 февраля г. Ответ на этот вопрос зависит от того, какие формы учета рабочего времени применяет организация.

Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день ст. Бюджетные организации могут вести учет рабочего времени в форме , утвержденной приказом Минфина России от 15 декабря г. Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено.

Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении. Ситуация: Как оформить документы, если сотрудник сначала запросил отгулы за работу в выходные, а спустя время передумал и просит выплатить компенсацию.

Ситуация, когда сотрудник сначала запросил отгулы за работу в выходные, а впоследствии передумал и просит выплатить компенсацию, возможна, и данный факт следует подтвердить документально. В таком случае сотруднику нужно обратиться с заявлением о замене к работодателю, а последнему — издать приказ распоряжение о выплате для бухгалтерии. Расчет следует произвести в общем порядке исходя из данных часовой ставки, сдельной расценки , актуальных на день выплаты.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 8 , Трудового кодекса РФ. Статья: Отгулы сотрудницы обернулись для компании судом и рублями. Все решения по выплатам сотрудникам и предоставлении им отпусков или отгулов безопаснее оформлять письменно, приказом директора.

Устные договоренности — лишний повод для трудовых споров, в которых судьи могут оказаться на стороне сотрудников. Мы выяснили у нее подробности трудового спора. Анатолий Курика, юрист компании, рассказал, что у одной из сотрудниц накопились отгулы из-за переработки. Но о том, что она хочет их взять сразу после отпуска, сотрудница не поставила в известность своего руководителя.

Заявление не написала, а просто вышла на работу на семь дней позже и получила выговор за прогул. Сотрудница обратилась в суд с двумя требованиями. Во-первых, признать выговор незаконным. И во-вторых, получить компенсацию морального вреда в тыс. На суде выяснилось, что сотрудница звонила в отдел кадров компании и ей сообщили, что скорее всего в дополнительном отдыхе не откажут. Но вопрос не был решен, и приказа на отгулы нет. Суд поддержал сотрудницу. Правда, снизил сумму компенсации до рублей апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от В нашей компании установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — год. За несколько месяцев текущего года у сотрудников накопилось много часов сверхурочной работы. Можем ли мы предоставлять отгулы за переработки, не дожидаясь окончания учетного периода? Нет, нельзя. Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочную работу нужно оплачивать по итогам учетного периода, установленного работнику письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

Следовательно, вы можете предоставить сотруднику по его желанию отгулы за переработку, но не раньше окончания учетного периода. Тема: Кадры. Да, отгул нужно оформить приказом и в данной ситуации оплатить.

Так как: - вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление. Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул; - если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочную работу нужно оплачивать по итогам учетного периода, установленного работнику письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

Следовательно, вы можете предоставить сотруднику по его желанию отгулы за переработку, но не раньше окончания учетного периода; - по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip-версия 1. Рекомендация: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники Предоставление отгула Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление. Воспользоваться отгулом работник может: в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник; в любом из последующих месяцев см.

Сотруднику установлен должностной оклад Бухгалтеру Н. Поскольку работа в выходной день 4 августа проведена в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены: полный должностной оклад 30 руб. Заменяющий день отдыха 22 августа оплате не подлежит. Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила: 30 руб. Ситуация: Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник деньгами и компенсировать ее деньгами Нет, не может.

Ситуация: Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце Да, может. Зайцевой за август положены: полный должностной оклад 30 руб. Таким образом, зарплата Зайцевой за сентябрь составила 30 руб.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. ТК РФ).  При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е. в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Отгулы за переработку

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Правильный расчет количество отгулов. Здравствуйте, коллеги! Подскажите, может кто-нибудь с этим сталкивался! Работник примерно переработал за год часов при суммированном учете рабочего времени, работая диспетчером с режимом рабочего времени - 1 смена - 24 часа, сутки через трое.

Отгулами ему нужно предоставить эти переработанные, "лишние" часов. Мое мнение, поскольку график его работы - сутки через трое, то часов надо разделить на 24 ч. Как правильно? Ссылка на сообщение. Re: Правильный расчет количество отгулов. В противном случае может быть нарушено право работника на предоставление дополнительного времени отдыха, которое не меньше времени, отработанного сверхурочно.

При любом режиме работы стороны должны согласовать предоставляемое работнику количество часов дополнительного отдыха. Таким образом, работница может получить некоторое количество полных дней отдыха, а может на протяжении нескольких рабочих дней отрабатывать меньшее количество рабочих часов. Допускается и предоставление дней отдыха с одновременным уменьшением числа рабочих часов в отдельные рабочие дни. При этом сотруднику в один или несколько рабочих дней надо будет предоставить еще 10 часов дополнительного отдыха.

Большое спасибо за ответ, тем более, что он подтверждает мою точку зрения. Но нельзя ли по-подробнее или наоборот более четко,т. Подробности взять неоткуда. Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с расчетом количества переработанных часов. В организации 2 графика работы: 1-"сутки через трое" и 2 -день с 8. В месяце когда есть праздничные дни, например январь норма ч. Как вообще посчитать переработку за месяц если в этот месяц работнику предоставлялся отгул за ранее отработанное время, По приказу директора должен быть составлен график работы на г.

Сколько человек должны перекрывать график 1 и график 2. На данный момент общее количество работающих -9, т. Как вообще посчитать переработку за месяц если в этот месяц работнику предоставлялся отгул за ранее отработанное время, какой учетный период введен?

Девочки, помогите, пожалуйста. Целый месяц работала за другого сотрудника больничный. Доплату нам не производят, только за отгулы. Как правильно рассчитать количество отгулов, если мой оклад н-р т. Добрый день! Я находился в командировке 19 суток. Скажите, пожалуйста, сколько отгулов мне положено Переработка составила часов. Мотивируя тем, что у меня сменный график работы-сутки-трое, и по графику рабочий день может выпадать на выходной, считать стали каким-то интересным способом.

Здравствуйте,помогите разобраться! Я была на больничном,меня вызвали на работу в связи с необходимостью,за это мне обещали отгул! Я вышла на работу и попросила отгул конкретного числа ,мне отказали,имеет ли право работодатель отказать? Я будучи на больничном написала заявление на увольнение по собственному желанию!

Раньше работодатель предоставлял 8-часовой отгул за 4 часа работы в выходной день. В настоящий момент предоставляют 8 часов отгула за 8 часов переработки, то есть день за день.

Правомерны ли такие действия работодателя? Во время своего очередного отпуска была направлена с воспитанниками в детский оздоровительный лагерь в качестве воспитателя на 21 день. Рядом с ними находилась 24 часа в сутки. Полагаются ли мне за это отгула и в каком количестве? Раньше нам говорили, что во время отпуска за один день в лагере даются два дня. Теперь же не хотят давать ни отгулов, ни зарплаты. У нас на работе используют суммированный подсчет рабочего времени периодичностью в полгода Работа по графику сутки через трое,сутки через двое За первое полугодие моя переработка составила часов и мне были предоставлены 10 отгулов в октябре Однако данные отгулы,при подсчете рабочего времени за второе полугодие, были включены в табель учета,как выходные дни И в результате за второе полугодие получилось около 80 часов недоработки,что отразилось на зарплате Я считаю что отгулы должны проставляться как восьми часовой рабочий день Кто прав?

Re: правильный расчет переработки. Я работаю логопедом в детском саду. Заведующая попросила отработать за сторожа в праздничные майские дни. Сколько мне положено отгулов, если моя ставка ;4 часа, а ставка сторожа 12 часов? Оформила 28 дней отпуска. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте, коллеги! Re: Правильный расчет количество отгулов Большое спасибо за ответ, тем более, что он подтверждает мою точку зрения. Re: Правильный расчет количество отгулов Подробности взять неоткуда.

Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с расчетом количества переработанных часов. Re: Правильный расчет количество отгулов В организации 2 графика работы: 1-"сутки через трое" и 2 -день с 8. Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте. Re: Правильный расчет количество отгулов тогда никаких переработок "в месяце" быть не может, сверхурочные определяются только по окончании учетного периода.

Re: Правильный расчет количество отгулов Девочки, помогите, пожалуйста. Re: Правильный расчет количество отгулов Целый месяц работала за другого сотрудника больничный. Re: Правильный расчет количество отгулов Добрый день! Re: Правильный расчет количество отгулов а кто вам сказал, что за нахождение в командировке вам положены "отгулы"? Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: Правильный расчет количество отгулов Переработка составила часов.

Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте,помогите разобраться! Re: Правильный расчет количество отгулов Раньше работодатель предоставлял 8-часовой отгул за 4 часа работы в выходной день. Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте! Re: Правильный расчет количество отгулов Здравствуйте!!! Re: правильный расчет переработки часов переработки, сколько положено дней отгулов. Re: Правильный расчет количество отгулов Я работаю логопедом в детском саду.

Re: Правильный расчет количество отгулов 73 часа переработки,сколько положено отгулов? Re: Правильный расчет количество отгулов ст. Re: Правильный расчет количество отгулов Оформила 28 дней отпуска.

Отгул при суммированном учете рабочего времени

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом.

Такой переход требует соответствующего документального оформления. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом распоряжением руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.

Таким образом, с приказом распоряжением руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых касается этот переход.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз.

График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени абз.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от Согласно п. В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников ст. Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени. По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию например, отпуск. Пример 2. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля г.

Если такому работнику установить графиком часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст.

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст.

Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п. Компенсировать работу в выходные по графику и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха ст.

Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб.

В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю часов , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Для определения размера оплаты праздничных дней одинарного или двойного необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени.

Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода.

Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете. Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль:.

Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном. Обратите внимание!

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 5. В I квартале г. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Пример 6. Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:.

Пример 7. Возьмем условия примера 6 и предположим, что из часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов.

В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере см. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз. Как составить график? На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.

Количество часов работы по графику за I квартал г. Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Заработная плата за январь составит: ч x руб. Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

В каких случаях работнику дадут отгул?

Отгул — это дополнительный день отдыха. Такие дополнительные выходные работник может получить в следующих случаях:. При сверхурочной работе работник может потребовать повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха статья Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. То есть, сверх ежедневной работы смены , а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Сколько дней отгула должны предоставить за сверхурочную работу? Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему полагается другой день для отдыха. Работу в эти дни оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья Трудового кодекса РФ. В статье Трудового кодекса РФ перечислены обстоятельства, при которых работник может рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы:. При сдаче крови и её компонентов в период оплачиваемого отпуска, в выходной либо нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставят другой день отдыха статья Трудового кодекса РФ.

Кроме того, при отзыве работника из отпуска неиспользованные дни отпуска компенсируются работнику денежной выплатой либо предоставляются в виде дней отдыха. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его письменного согласия.

Если такой отзыв был, то взамен неиспользованной части отпуска эти дни обязаны предоставить по выбору работника в удобное для него время или присоединить к отпуску в следующем году статья Трудового кодекса РФ. На сайте Юридического проекта "Мама Знает"мы публикуем для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же для бесплатного скачивания образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы список постоянно обновляется.

Юридический проект Мама Знает 22 subscribers.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Правильный расчет количество отгулов. Здравствуйте, коллеги! Подскажите, может кто-нибудь с этим сталкивался! Работник примерно переработал за год часов при суммированном учете рабочего времени, работая диспетчером с режимом рабочего времени - 1 смена - 24 часа, сутки через трое. Отгулами ему нужно предоставить эти переработанные, "лишние" часов. Мое мнение, поскольку график его работы - сутки через трое, то часов надо разделить на 24 ч.

Суммированный учет рабочего времени) - как быть с приказом?  Если работник (при суммированном учете в 1 год) написал заявление на отгул в его рабочую смену - его нужно оплачивать и оформлять приказом? (был материал - Статья Суммированный учет рабочего времени) - как быть с приказом? Тема: Кадры. Да, отгул нужно оформить приказом и в данной ситуации оплатить.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск: 29 4 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. Аналогичное мнение высказано в Письме Минздравсоцразвития России от Напомним, что согласно части 4 статьи ТК РФ средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Иными словами, это дополнительный выходной день.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу. Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора. Поэтому зачастую вопрос решается путем устной договоренности.

Законодательство предусматривает четкий порядок использования сверхурочного труда. Превысить норму рабочего времени возможно:. Законодательство предусматривает определенные нормы рабочего времени, которые устанавливаются для работника во время заключения с ним соответствующего договора.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Интересный материал. Буду смотреть.

  2. Ульяна

    Эвробляхеров цинично используют в политике и продолжат накануне выборов.