+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принимать человека без тру

Согласно ст. С ее помощью руководителю проще всего узнать реальный опыт кандидата. Но не всегда у соискателя есть возможность предоставить ее нанимателю. Рассмотрим, как устроиться на работу без трудовой книжки с учетом разных обстоятельств: в каких ситуациях это допустимо, а в каких нет. Есть стандартная процедура приема нового сотрудника, которая предусматривает предоставление свидетельств и справок, проведение интервью с соискателем, написание заявлений, заключение контракта, подготовку должностных инструкций. Но иногда соискатель не может ее предоставить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Согласно ст. С ее помощью руководителю проще всего узнать реальный опыт кандидата. Но не всегда у соискателя есть возможность предоставить ее нанимателю. Рассмотрим, как устроиться на работу без трудовой книжки с учетом разных обстоятельств: в каких ситуациях это допустимо, а в каких нет.

Есть стандартная процедура приема нового сотрудника, которая предусматривает предоставление свидетельств и справок, проведение интервью с соискателем, написание заявлений, заключение контракта, подготовку должностных инструкций. Но иногда соискатель не может ее предоставить. Если это первое место службы, соответственно, документа о стаже у него нет. Так можно ли принять на работу без трудовой книжки, если у кандидата уже есть профессиональный опыт?

Об этом пойдет речь дальше. Рассмотрим возможные случаи найма без документа о профессиональной деятельности, руководствуясь нормами постановления. Трудовую книжку только начавшему свою профессиональную деятельность сотруднику оформляет специалист отдела кадров в течение одной недели со дня заключения соглашения.

Бывает, что у соискателя это не первое место службы, но подтверждающего стаж документа нет, потому что до этого он трудился по контракту у физического лица. Тогда кадровая служба также оформляет трудовую книжку впервые, а сведения о предыдущем стаже вносятся в нее на основании заключенного соглашения о найме. Если утеряна трудовая книжка, как устроиться на работу в такой ситуации? В этом случае работнику следует обратиться в организацию последнего места службы с письменным заявлением об утере.

Но если с момента утери прошло больше года, то предыдущий работодатель вправе предоставлять только справку, подтверждающую факт сотрудничества. Тогда соискатель передает эту справку новому нанимателю, который может оформить дубликат на ее основании. Бывают ситуации, когда при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку работнику, аргументируя это неподписанным обходным или другими причинами.

Это незаконно. Часто процедура занимает длительное время, поэтому лучше заранее убедиться в том, что у нового руководителя есть возможность подождать. Бывает, что соискатель не оформлялся официально, а выполнял только временные работы.

Но у него есть страховое свидетельство, которое ему выдал один из временных нанимателей. Как в таком ситуации поступить специалисту кадровой службы?

Если сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу, а взамен предъявляет только страховое свидетельство, то работодатель имеет право потребовать от него справку с предыдущего места службы. Затем сотрудник пишет заявление с просьбой оформить трудовую книжку и с указанием причин, по которым она до настоящего времени не оформлена. На основании этого заявления специалист отдела кадров обосновывает причину оформления в штат без основного документа о профессиональном стаже, а впоследствии оформляет его для нового сотрудника.

В рассмотренных нами случаях документ со сведениями о профессиональной деятельности все-таки оформляется после процедуры приема. Но есть ситуации, когда возможно устройство на работу без трудовой книжки согласно букве закона. Есть несколько легальных возможностей сотрудничества без внесения записей в трудовую книжку. Перечислим их все, потом рассмотрим каждый подробно:.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров по основному месту службы. Поэтому при совместительстве подписывается контракт, а записи в документ о профессиональной деятельности можно не делать. Но по желанию самого специалиста запись о совместительстве может заполнить основной наниматель на основании подтверждающего документа — соглашения о найме.

Если работодателем выступает физическое лицо, у которого нет статуса предпринимателя, тогда он не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую. Отношения в таком случае закрепляются подписанным соглашением, о заключении которого необходимо оповестить органы местного самоуправления по месту регистрации. И третий вариант — трудоустройство без трудовой книжки по договору гражданско-правового характера. Такие контракты обычно заключаются для временной или сезонной работы, а также для реализации конкретного проекта или задачи.

Срок их действия ограничен. По завершении одного можно при необходимости оформить следующий. Как мы уже говорили ранее, трудовая книжка является основным документом для подтверждения выслуги и опыта соискателя. Специалист кадровой службы в обязательном порядке требует от кандидата предоставить подтверждение профессиональной деятельности. Если при приеме на работу работник не предоставил трудовую книжку, тогда кадровик имеет основания потребовать от него запросить ее дубликат у предыдущего работодателя.

Когда это невыполнимо, кадровик обязан оформить документ новому работнику согласно его заявлению. Записи в новую трудовую книжку можно внести на основании справок с предыдущих мест трудоустройства, подтверждающих стаж и опыт работы гражданина.

Для временной или проектной работы предприниматель чаще всего оформляет с работником договор найма на работу без трудовой книжки, так называемый гражданско-правовой договор.

Нанимателю это удобно тем, что не надо оформлять временного сотрудника в штат. А сам работник получает свободный график и возможность сотрудничать с другими заказчиками, если хватает времени. Однако есть в такого рода контрактах отрицательные стороны.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Задать вопрос. Лига Бизнеса. П Прием на работу. Содержание 1 Процедура найма 1. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов: Видео. Share 0. Tweet 0. Pin it 0. Владимир Дудник. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. You May Also Like. Главная задача при подборе персонала состоит в том, чтобы найти наиболее подходящего на вакантную должность кандидата.

Для этого…. Часто государственные служащие имеют высокую профессиональную квалификацию благодаря большому опыту работы и тем требованиям, которые выдвигают органы государственной…. При трудоустройстве сотрудники отдела кадров в большинстве случаев требуют определенный пакет документов. Зачастую новый сотрудник вводится ими в…. Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому….

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Сотни тысяч людей ежедневно сталкиваются с необходимостью поиска работы. И отсутствие образования считают серьезным препятствием на этом пути.

Возможен ли прием работника без трудовой книжки?

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер. Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий.

Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей.

А насколько законно это? При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки.

Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды. При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа.

Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски. Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами. Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается.

Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд.

Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей. По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права. Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью.

Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре. Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке.

Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан. Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло — обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта. Можно ли подать в суд на работодателя за не выплату заработной платы?

Работник не был устроен официально. Получится ли добиться оплаты? Чтобы подать в суд потребуются доказательства имеющихся трудовых отношений, расчетные листы по заработной плате, подписанные трудовые акты, свидетели, способные подтвердить ваши слова. Тут официально трудоустроишься и то норовят зарплату поделить на минимальную официальную и в конверте, еще и задержать могут. А что уж говорить если работаешь без документов—хотят заплатят, а могут и не дать обещанного.

А если что нет так — свободен…Вы пишите — обращайтесь в суд или с жалобой в трудовую инспекцию. А попробуйте собрать доказательства? Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Skip to content. Прием на работу. Содержание 1 Причины работы без официального оформления 2 Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов? Незаконное трудоустройство выгодно только работодателю, для граждан нелегальная занятость связана с отсутствием социальных гарантий и повышенным риском. Руководитель может быть привлечен к налоговой и административной ответственности, возможно даже уголовное наказание за грубое нарушение норм права.

Как пройти проверку на полиграфе при приеме на работу: примеры вопросов, советы. Детектор лжи обмануть можно? Где заказать и получить справку об отсутствии судимости при приеме на работу? Сколько действует документ? Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство : 3 комментария Можно ли подать в суд на работодателя за не выплату заработной платы?

Ответ Чтобы подать в суд потребуются доказательства имеющихся трудовых отношений, расчетные листы по заработной плате, подписанные трудовые акты, свидетели, способные подтвердить ваши слова. Ответ Тут официально трудоустроишься и то норовят зарплату поделить на минимальную официальную и в конверте, еще и задержать могут. Ответ Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем. Какие достоинства и недостатки есть в трудоустройстве без официального оформления? Какая ответственность работодателя и работника перед законом? Данные вопросы актуальны для обеих сторон (работодателя и работника). Прием на работу без трудовой книжки.  Работник имеет возможность устраиваться на работу без трудовой книжки, если это первичное трудоустройство. Затем работодатель заводит для работника трудовую книжку. Граждане, которые впервые устраиваются на работу: выпускники учебных заведений, несовершеннолетние, и не работающие по каким-то причинам люди. Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть).

Можно ли устроиться на работу без трудовой

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров когда они обязательны , составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства.

За их нарушение тоже предусмотрена ответственность. Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст. Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор , это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями. Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.

Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее. Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда ГИТ в результате проверки.

За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от до 10 рублей, юридическому лицу — от 50 до рублей ч.

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 до 40 рублей с предпринимателя и от до рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Но мораторий не защищает от внеплановых проверок. Насколько вероятны эти риски — судите сами. Показатели за весь год близки к этим цифрам. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми.

Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает. Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник. Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации. В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании.

Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам.

Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи Свой бизнес Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? В прошлой статье мы объясняли, когда с помощниками по бизнесу обязательно заключать именно трудовой договор. Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет?

Разбираемся с Татьяной Ирметовой, юристом, экспертом по трудовому праву. Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина. Если трудового договора нет Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Если вместо трудового договора — гражданско-правовой Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст.

Что грозит за нарушение трудового законодательства Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

Какова вероятность проверки Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

А чем докажут? Дело не только в штрафах Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Читайте также. Как быстро отсортировать отклики на вакансию. Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция.

Как разместить вакансию на hh. Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант. У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок. Вакансии дня.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Найти хорошую работу в наше время достаточно сложно, тем более, если нет нужных бумаг и справок. Многих людей интересует вопрос: можно ли официально устроиться на работу без трудовой книжки? Ни один работодатель не примет официально на работу человека без трудовой книжки или другой нужной бумаги, так как это запрещено законом, и за это он будет наказан. Одной из обязанностей нанимателя является заполнение всей документации на сотрудников.

Конечно, человек может работать неофициально, однако тогда у него нет никаких правовых гарантий, и работодатель может в любой момент уволить его, не выплатив вознаграждение. Стоит отметить, что всегда есть исключения: при определенных обстоятельствах устроиться на работу можно и без трудовой книжки.

Так, законно устроиться на работу без трудовой книжки можно в следующих случаях:. В указанных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в оформлении по причине отсутствия указанного документа. Такое трудоустройство улучшает положение граждан, однако и у него есть недостатки. Скачать образец заявления об отсутствии трудовой книжки бесплатно в формате word. Согласно указанным правилам, наниматель обязан в течение недели после приема сотрудника на работу завести на него трудовую книжку, если ранее он нигде не работал.

То, что работник ранее нигде не работал, подтверждается его письменным заявлением. Заявление пишется в свободной форме, в нем человек должен указать свои паспортные данные, контакты и то, что данное место работы является первым. Граждане, которые не занимаются предпринимательской деятельностью, не вправе вести личные дела сотрудников и заполнять трудовые книжки.

Так, чтобы оформиться на работе, человеку потребуется подготовить следующие бумаги:. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, человек имеет право официально устроиться на работу, даже если трудовая книжка была потеряна украдена или уничтожена вследствие непредвиденных обстоятельств потоп, пожар.

Для устройства сотруднику потребуется сдать нанимателю заявление об оформлении новой книжки. Скачать бланк заявления работодателю на восстановление утерянной трудовой книжки бесплатно в формате word. Человеку, который потерял свою трудовую книжку, не стоит слишком сильно беспокоиться.

Конечно, чтобы восстановить информацию, придется потратить много времени. При наличии копий утраченной книжки либо других документов, подтверждающих наличие опыта работы, процесс пойдет быстрее. Восстановленный документ имеет ту же юридическую силу, что и оригинал. Трудовой договор это документ, которым регулируются правоотношения между работниками и нанимателями.

В трудовом соглашении прописываются права и обязанности сторон, условия работы и порядок разрешения конфликтных ситуаций. Отношения между сторонами регулируются нормами Трудового и Гражданского кодексов. В параграфе ГК РФ прописаны условия работы по гражданско-правовому договору.

Обычно такие правоотношения между работниками и нанимателями оформляются в виде следующих договоров:. В последнее время популярно стало трудоустройство по соглашению о возмездном оказании услуг. Согласно такому соглашению, одна сторона должна выполнить определенную работу, а вторая сторона — оплатить услугу.

В таком случае работодатель выступает в качестве заказчика. В соглашении прописываются условия работы, сумма оплаты и порядок действий в форс-мажорных ситуациях. Преимуществом такого трудоустройства является высокая прибыль. Единственным недостатком такого оформления является легализация доходов, так как обязанность оплаты налогов ложится на работника.

Если человек работает на нескольких работах, то второй работодатель не обязан заполнять его трудовую книжку. В такой ситуации работник и работодатель сами решают, будут они оформлять документацию, или нет, так как бывают ситуации, когда люди не хотят портить свою трудовую записями с должностями, не имеющими отношения к специальности.

Гарантией правовой защищенности будет выступать договор, в котором прописываются условия труда, размер оплаты, права и обязанности человека. Если человек захочет, чтобы его деятельность была зафиксирована в трудовой книжке, то ему потребуется предоставить работодателю справку с основного места работы. Основным недостатком трудоустройства без внесения записи в трудовую книжку является потребность доказывать осуществление трудовой деятельности, так как стаж человека влияет на размер его пенсионных отчислений.

В случае отсутствия этой бумаги для расчета стажа человеку потребуется представить другие доказательства осуществления трудовой деятельности:. Обратите внимание! Указанные бумаги могут использоваться в качестве доказательства осуществления трудовой деятельности. Но если работник или директор компании не производил отчисления, то стаж не будет учтен.

За нарушение указанного требования руководители организаций несут персональную ответственность. Наказание за подобное правонарушение прописано в статье 5. Трудовая книжка — важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени. Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека. Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке.

Несмотря на это, существует несколько вариантов, когда внесение регистрирующей записи в данный документ не является обязательным. В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности.

Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора. Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее.

Без занесения записей в трудовую может осуществляться и работа по совместительству гл. Данный вариант предусматривает, что гражданин официально трудоустроен в какой-либо организации, а в другой компании у него есть работа по трудовому соглашению без трудовой книжки. При совместительстве с работником заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке должно быть указано, что данный сотрудник трудится по совместительству с основной работой.

Еще один законный вариант, как устроиться на работу без трудовой книжки — это работа на физическое лицо. Примеры подобной работы: нанятый персонал по обслуживанию частного дома горничная, кухарка, садовник, водитель и т. Наниматель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую, поэтому рабочие отношения в данном случае оформляются при помощи заключения трудового договора. Причины, по которым работодатель не желает официально оформлять сотрудника, могут быть разными: от банальной занятости или забывчивости кадровика до умышленного уклонения от уплаты налогов и страховых пенсионных взносов.

Гражданин, пожелавший работать по гражданско-правовому договору без соответствующего оформления трудовой, не может воспользоваться следующими льготами, предусмотренными ТК РФ:. В суде договор ГПХ может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Случается, что при заключении гражданско-правового договора берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается. Таким образом осуществляется обход законодательства и освобождение от ответственности.

Существуют несколько разновидностей гражданско-правового договора, на основании которых гражданин может быть принят на работу без внесения записей в трудовую книжку. Стороны, заключающие подобный договор, именуются заказчиком и исполнителем, а не работодателем и работником, как при оформлении трудового договора. Поэтому отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданский характер, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанные в ТК РФ.

Любой из перечисленных договоров — это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила. Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты. После заключения договора работник приступает к выполнению оговоренных обязанностей. Заказчик же в период действия договора обязан отчислять взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд медицинского страхования.

Договор о сотрудничестве заключается на определенный срок, по истечении которого стороны вправе заключить новый. Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки.

Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:. Учитывая законодательство, существует всего две возможности для принятия сотрудника на работу без трудовой ТК РФ от 30 декабря года.

При этом с ним обязательно заключается договор. Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным. В случае разовой работы , ограниченной сроком и объемом, работодатель принимает сотрудника без записи в трудовой, но заключает при этом иную форму договора.

Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:. Одна из сторон обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны, заказчика, какие-либо действия. Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ. Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает.

По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения. Плюсы и минусы Многие трудящиеся считают, что в работе по договору есть много плюсов , среди которых:.

При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее. Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы. По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.

Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат. Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом будет интересно узнать любому руководителю:. Какие для этого существуют вакансии? Работать по договору без трудовой книжки можно на следующих вакансиях:.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку. И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом.

Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:. Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку.

Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:. В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ ч.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ. В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем.

Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно. В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ , физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые.

Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме абз. Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи ТК РФ. Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую.

Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст. В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:.

Полный перечень можно найти в ст. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание. Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:. В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки.

В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от В связи с этим статья 5. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 до 70 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ.

Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений. Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя.

Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время.

При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку. Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена. Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

Найти хорошую работу в наше время достаточно сложно, тем более, если нет нужных бумаг и справок. Многих людей интересует вопрос: можно ли официально устроиться на работу без трудовой книжки? Ни один работодатель не примет официально на работу человека без трудовой книжки или другой нужной бумаги, так как это запрещено законом, и за это он будет наказан. Одной из обязанностей нанимателя является заполнение всей документации на сотрудников. Конечно, человек может работать неофициально, однако тогда у него нет никаких правовых гарантий, и работодатель может в любой момент уволить его, не выплатив вознаграждение. Стоит отметить, что всегда есть исключения: при определенных обстоятельствах устроиться на работу можно и без трудовой книжки. Так, законно устроиться на работу без трудовой книжки можно в следующих случаях:. В указанных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в оформлении по причине отсутствия указанного документа.

Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми. Содержание. 1 В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в году. 2 Договор по совместительству – нюансы работы. 3 Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы.

Прием на работу без трудовой книжки в 2020 году

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Иногда при выполнении трудовой деятельности работодатель не просит у наемного специалиста трудовую книжку, поэтому в этом документе не ставится какая-либо отметка о трудоустройстве. В большинстве случаев это является серьезным нарушением требований ТК. Но иногда разрешено работать без трудовой книжки, если соблюдаются определенные условия. Во всех остальных ситуациях при официальном оформлении требуется внесение сведений в трудовую книжку специалиста.

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер.

По определению трудового кодекса РФ трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника. Она включает в себя записи обо всех местах работы сотрудника, юридических названиях компаний, должностей которые человек занимал, дат приема и увольнения, а так же причин увольнения. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж и квалификацию сотрудника. На основании ее работодатель присваивает квалификацию или профессиональные разряды и делает расчет стажа для начисления больничного листа. Поэтому по трудовому законодательству компания не имеет права принимать на работу человека без трудовой книжки. Есть всего два исключения. Первый, когда место работы, на которое устраивается человек первое в его карьере.

При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОБАЧЬЕ СЕРДЦЕ (советский фильм комедия драма)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.