+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли в бюджетной организации брать с испытательным сроком

Поскольку ч. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата работы на испытательном сроке

По итогам прошедшего полугодия сотрудники заполняют оценочные листы и комиссия на их основе принимает решение о выплате стимулирующих доплат. Данный работник не работал в пошлом полугодии, следовательно, ему мы не выплачиваем стимулирующие.

Но вышестоящий руководитель требует их выплачивать. Законно ли это? Прошу ответить без звонка. Без знания содержания данного документа правильно ответить на ваш вопрос невозможно. Если в том полугодии зам. Как правильно уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок и какие необходимы документы в случае если он обратиться в суд.

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно-производственные требования и каким приказом это оформляется. Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов.

При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным ч. Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений. Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ.

Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. Окончательный расчет ч. В соответствии с ч. Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы.

В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи. При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы ст. Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин , послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Согласно ст. Подтверждением может служить служебная записка непосредственного руководителя, чтобы не быть голословным, можно запросить объяснительные с увольняемого работника.

Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок 1 месяц по причине отсутствия мед. Если устроившись 1 февраля, она ушла на больничный го февраля а выйдя с больничного 18 марта требует отпустить её в ученический отпуск на 4 месяца с оплатой. Уведомление об увольнении подписывать отказывается, и не является. Доброго времени суток Геннадий. В силу пункта 2 статьи 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Именно при заключении трудового договора Вам следовало дать оценку представляемым работником документам.

В случае если работа предполагала обязательное наличие медицинской книжки, то просто-напросто при её отсутствии у работника не следовало заключать с ним трудовой договор. А в Вашей ситуации Вы трудоустроили работника с имеющимся у него пакетом документов. В соответствии с пунктами 1 и 7 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вы можете уволить работника только по причинам, которые прямо предусмотрены в условии об испытании. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно в любое время до истечения испытательного срока.

Для этого Вам необходимо создать Комиссию, которая даст оценку действиям бездействию работника не прошедшего по определенным причинам условие об испытании. Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок по какой статье ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Документы Содержание документа Испытательный срок Руководитель Выплата. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Брацун Алексей Валерьевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Мерный Максим Андреевич на сайте. Чтобы сказать законно это требование руководства или нет надо видеть документы.

Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Издавайте приказ с данной формулировкой. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Если возникнут вопросы или понадобиться помощь юристов, обращайтесь, будем рады Вам помочь.

Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Нет, нельзя. Зинаида Васильевна. Юрист Татарчук Л. Юрист Балахтин Филипп Викторович. Письменно под роспись уведомляйте Цитата:. Татьяна Петровна. Как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Уволить приказом, в котором указать, что не прошел испытательный срок.

Юрист Кашенцева Светлана Валерьевна. Скажите пожалуйста. Причём обещанную мед. Юрист Коростелёв Денис Игоревич. Уведомление о предстоящем увольнении Вы можете направить заказным письмом с уведомлением. Юрист Голубенко Г. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Можете уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой кодекс Российской Федерации" от Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Как правильно уволить сотрудника по основам как не прошедшего испытательный срок? Юрист Петров Андрей Алексеевич.

Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было корректно ответить. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели.

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

Форма трудового договора , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев а если для этого есть отдельный закон, то и больше. Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет. В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока.

Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной. Но это незаконно. Оплата по труду дискриминацию при определении зарплаты. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд.

И это далеко не единственный случай. Результат испытания при приёме на работу не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление , никаких специальных документов не потребуется. Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение. Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права. Получай лучшее на почту. Наталья Копылова. Сколько может длиться пробный период и могут ли вам платить за него меньше. Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Кому нельзя назначать испытательный срок В законе есть некоторые ограничения.

Так, испытательный срок нельзя устанавливать для: беременных и матерей детей до полутора лет; несовершеннолетних; выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома; занявших выборную должность с оплатой; сотрудников, переведённых от другого работодателя; работников с договором на срок менее двух месяцев. Сколько длится испытательный срок По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Как оплачивается работа во время испытательного срока В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Как понять, что вы прошли испытательный срок Всё просто.

Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден. Как уволиться во время испытательного срока Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно ТК РФ Статья Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Что запомнить Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили. Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя. Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется. Показать ещё. Новые комментарии. Комментарий дня. Лучшее за неделю. Надо бежать: 22 признака, что вы встречаетесь с абьюзером. Как понять, что вы по-настоящему любите кого-то. Читайте также. Как покупать впечатления?

Подкаст Лайфхакера: почему нанимать няню нормально и как найти идеальную. Женщина с бородой и сердце в огне — представлены новые эмодзи. Лайфхаки: как общаться интроверту, не потратиться на вечеринке и распознать энергетического вампира. Widgetsmith поможет сделать красивые и удобные виджеты для iOS Ответьте на эти 9 вопросов, чтобы наконец начать копить.

Цена дня: пуховик Xiaomi с функцией подогрева за 7 рубля. Как выбрать ноутбук для учёбы и развлечений. Как и зачем сушить волосы с помощью дуршлага. Почему зубы портятся с возрастом и что с этим делать. Обои для ПК и смартфонов от студии Ghibli: изображений в высоком разрешении. Xiaomi представила невидимый увлажнитель воздуха.

Он работает незаметно и радует ценником. Дизайнер сравнил размеры новых консолей PlayStation и Xbox с актуальным поколением. Теперь с них можно принимать звонки и слушать музыку. Лайфхакер в Telegram. Подпишись на официальный канал Лайфхакера. Инициал — пишем грамотно. Наш большой канал о покупках на AliExpress. Мужские штуки, которые мы нашли на AliExpress. Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите.

Копирование материалов запрещено. Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы.  Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска. Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Беременным женщинам. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. После обучения водитель начинает работать без испытательного срока. Подходит такая формулировка:. Антонина приходит работать кондитером. Они приедут через три дня. Кондитер нужен срочно, потому что прошлый внезапно уволился. Формулировка будет такая:. Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Вот три способа сообщить:. Апелляционное определение Московского городского суда от Для доказательств подойдут:.

Потапова М. Офорлять гражданско-правовой договор. При этом работодатель видит, как сотрудник работает. Работодатель пишет:. Это грубое нарушение. Компанию ждет штраф. Сотрудница пришла работать кондуктором. Если она его пройдет, договор станет бессрочным. Суд постановил, что срочный договор заключили незаконно. Работодатель может пострадать, если неправильно установит испытательный срок или незаконно уволит сотрудника.

На самом деле, мы не знаем точно, что сейчас читают. Это приемчик такой. Донт аск. Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Продажи Еда Красота Айти Поиск. Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы! Проверьте почту, пожалуйста. Записалa Ирина Усиченко , шеф-редактор. Сейчас читают:. Рискованные способы ликвидировать компанию. Договор передачи прав. Как накопить подушку безопасности.

Сэкономить пять миллионов рублей. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Валютный договор без ошибок. Ошибки овердрафта. Делать деньги эвридей. Получайте статьи почтой дважды в неделю.

Что необходимо знать об испытательном сроке?

Поскольку ч. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок.

Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания — в зависимости от должности работника и срока трудового договора. Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного. Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации.

У них предельный испытательный срок — шесть месяцев. А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями. Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра.

Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число — день начала работы. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства.

С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т. Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания. Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин.

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2—4 августа — полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа. У работодателя есть такое право. Согласно ч. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, — увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, — один месяц с момента увольнения со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки. А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия ст.

Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Все эти материалы и будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

В период испытания не засчитывается больничный, прогулы и другие обстоятельства, по которым сотрудник был нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте. Увольнение по инициативе работодателя Если работник в течение проверочного периода не соблюдал трудовую дисциплину, прогуливал или вел себя некорректно по отношению к коллективу, руководитель имеет право за 3 дня до увольнения оповестить его о предстоящем увольнении в письменной форме.

Особенности увольнение сотрудника на испытательном сроке При желании любой сотрудник, проходящий испытание, за три дня до предполагаемого увольнения или окончания периода должен предоставить руководителю заявление об уходе, но причины объяснять не обязан.

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут. Может случиться и так, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы абз. Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. Поэтому ему можно сделать выговор или объявить замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно.

Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.

На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока. Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения.

Такое право работнику гарантируется ст. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора.

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:. Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации.

Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев. Испытательный срок для работников, прямо не указанных в ТК РФ Указанный в ТК РФ перечень работников, при приеме которых на работу положения трудового законодательства допускают установление испытательного срока повышенной продолжительности сроком до полугода, не содержит начальников отделов.

Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами. Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях.

Это такие случаи, как:. В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок. При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу.

Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна.

Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат. По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Если это никак не оговорено, испытательного срока нет.

Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев а если для этого есть отдельный закон, то и больше. Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет. В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока.

Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной. Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты.

В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай. Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется. Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин.

Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить. Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок.

Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно.

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так.

Обязателен ли испытательный срок в бюджетных организациях

Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно — с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование.

Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон ст.

Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя абз. Вот некоторые из них:. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности — в первый раз;.

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе ст.

Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре ст.

Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора абз.

Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать — причем до начала работы. Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре ст. Сделать это надо в трехдневный срок, и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу ст.

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут п. По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать полгода.

Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть, испытательный срок может составлять один, два месяца или три месяца, в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель. Однако компания может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня ст. А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы абз.

Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон. И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. Появился — испытательный срок возобновляется. Рыбкина 1 февраля г. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля г. Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно.

Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая. Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном листе или в отпуске письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября г.

Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца. Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки ст.

И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника. Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечень документов, которые следует составлять для этого, вот некоторые рекомендации. Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание.

Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же имеет статус наемного работника — он может получать дисциплинарные взыскания а также и премии наравне с другими сотрудниками абз.

Поэтому ему можно сделать выговор или объявить замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.

Статья 81 ТК РФ содержит формулировки таких оснований для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия. А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия ст.

Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Все эти материалы и будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой. На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления.

А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Вот образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный вами 4 февраля г. За период с 4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора. Вы опоздали на работу на 40 минут, за что приказом от 11 марта г.

Вы опоздали на работу на 50 минут, за что приказом от 18 марта г. Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров. По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока.

Для этого работника надо уведомить - также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа. Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия.

А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения ст. Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку - для этого в форме предусмотрена соответствующая строка. Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются работнику при увольнении.

В последний рабочий день работнику оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на нужный пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ п. По правилам части третьей статьи 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из этого следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом.

Хотя на практике лучше это сделать. Кроме того, что это, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда?

Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Пройдите обучение по электробезопасности! Программы обучения для электрического персонала и других. Удостоверение в срок! Всероссийская Бухгалтерская Онлайн-конференция Все изменения гг. Подтвержденный профиль. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция.

В бюджетную организацию (ДЮСШ) принят зам. директора с испытательным сроком.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим. Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя.

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно-производственные требования и каким приказом это оформляется. вопрос № прочитан 30 раз.  Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма.

Как оформить испытательный срок

По итогам прошедшего полугодия сотрудники заполняют оценочные листы и комиссия на их основе принимает решение о выплате стимулирующих доплат. Данный работник не работал в пошлом полугодии, следовательно, ему мы не выплачиваем стимулирующие. Но вышестоящий руководитель требует их выплачивать.

Испытательный срок: о чем нужно помнить

Бюджетное учреждение, как и любой другой работодатель, имеет право при приеме на работу назначить претендентам на вакансию испытательный срок. Но для применения данных условий приема на работу есть и исключения, о которых нужно помнить. Итак, обо всем по порядку…. Оно позволяет работодателю в течение определенного времени проверить соответствие специалиста поручаемой работе. Работник же со своей стороны также решает, подходит ли ему данная работа. Отметим, что при приеме человека на работу условия и сроки периода испытания следует прописать в трудовом договоре конечно же, в пределах, предусмотренных законодательством.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Беременным женщинам. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. После обучения водитель начинает работать без испытательного срока. Подходит такая формулировка:. Антонина приходит работать кондитером. Они приедут через три дня.

Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно — с его резюме.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермолай

    Да. Но нет.

  2. Евгений

    Добрый вечер Тарас! Будучи совладельцем евробляхи как долго я смогу ездить на Украине без проблем?

  3. Порфирий

    Всё посмотрел! лайк поставил! Пака набирал коммент, всё прослушал.Смотрю по 2ому разу.