+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декретный отпуск восстановление на работе

Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет 0 shares Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет 0 shares Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада.

В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец.

Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года.

Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США. На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?

Гарантия — три года Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов. Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.

Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю. Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим.

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки. Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный.

Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца или более , имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации.

При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет.

Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска?

Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления.

Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд. Стоит помнить о дедлайнах. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность.

Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы.

Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело. Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям. На что соглашаться Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться.

Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата. В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда.

После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон. Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем.

В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Спасибо за проявленный интерес! Введите email Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс? Дата публикации: Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой.

И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность?

Давайте разбираться. Возвращение на работу: порядок действий Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан.

Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму?

Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу.

С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место. На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе.

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому. Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты: режим труда и отдыха; продолжительность рабочего времени в сутки ; размер заработной платы. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы. Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный!

Выход из первого декрета во второй Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет после родов.

Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность. Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон.

О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно. Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут? Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет.

Однако решать, конечно, вам. Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы? Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями.

Мне нравится 4.

Когда положен отпуск после выхода из декрета на работу? Женщина вправе взять его сразу же после возвращения на работу, не согласовывая свою необходимость с графиком отпусков (ст. ТК РФ). В этом случае руководитель дает сотруднице отпуск «авансом» - то есть за следующие полгода.  Оплата больничного листа после декретного отпуска происходит в таком порядке: Вы должны оформить в медицинском учреждении больничный лист и принести его начальнику  Однозначно отстаивать свои права. Выход работника из декрета на работу - не повод для понижения. Руководитель обязан соблюсти требование ст. ТК РФ, а именно - сохранить за Вами те условия работы, которые Вы имели до ухода в декрет.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Столкнетесь ли вы с трудностями на своем пути? Первая — отпуск по беременности и родам. При сложном течении и многоплодной беременности декрет продлевают, об этом подробнее можно прочитать здесь. Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. До полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка если они фактически осуществляют уход за ребёнком.

О размерах декретных выплат с этого года подробнее пишут тут. После выхода из отпуска за женщиной остается прежняя должность, по закону наниматель не имеет право предлагать другую работу. Согласно статье ТК РФ, разорвать трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если сотрудница нарушила трудовую дисциплину.

Когда же ребенку исполняется три года, работодатель может уволить женщину хоть на следующий день. Позаботьтесь о ребенке Параллельно с размышлениями о том, как и когда лучше продолжить свой карьерный путь, стоит определиться и с тем, кому доверить заботу о ребенке пока вы на работе.

Не каждая бабушка готова безвозмездно и с охотой посвятить все свои будни внуку а многие еще и продолжают работать. По карману ли вам няня или вы предпочтете детский сад? Посоветуйтесь с подругами, молодыми мамами, живущими в вашем районе. Если работа находится на солидном расстоянии от дома, возможно, имеет смысл поискать садик поближе к работе.

Или же расстаться с прежней работой и найти что-то поближе к дому. Следует также учесть, что чем раньше вы встанете на очередь в детский сад — тем лучше : электронная очередь движется очень медленно, многие советуют записываться сразу после получения сертификата о рождении ребенка.

Дана Дорфман, психотерапевт и соавтор подкаста 2 Moms on the Couch, советует нанять няню или отправить ребенка в детский сад за неделю-другую до вашего выхода в офис, на случай если ваши ожидания не оправдаются и придется срочно менять помощницу или садик.

Расставаться с чадом нелегко, но если вы убедитесь в том, что он в надежных руках, сыт и здоров, на душе будет спокойнее и вы сможете быстрее переключиться на рабочий лад.

Заранее стоит позаботиться о запасном плане и действиях в непредвиденных обстоятельствах когда няня заболела или садик на карантине. Обсудите с вашим партнером, на кого из близких можно было бы положиться в такой ситуации. Shutterstock Подготовьтесь к выходу в офис Даже если вы все распланировали задолго до выхода из декрета, чтобы избавить себя от лишнего стресса, будьте готовы столкнуться с неожиданностями — например, к своим собственным реакциям на происходящее. Кажется, что вы растеряли прежнюю хватку?

Не испытываете былой вовлеченности в рабочий процесс? Это нормально, не паникуйте, дайте себе время на привыкание и оценку ситуации. Вот несколько рекомендаций о том, как уменьшить волнение, выходя из декрета: Примите смешанные эмоции: Если первое время вы испытываете целый спектр противоречивых чувств — от тревоги и тоски до восторженности — в этом нет ничего необычного, считает Маршалл Стэнтон, руководитель HR-отдела в Aeroflow Healthcare.

Напряжение через некоторое время может смениться на прилив сил и радости от возвращения к своей прежней идентичности. Постепенно переходите на новый график: Чтобы привыкнуть к другому распорядку дня, попробуйте чуть раньше внести перемены в свой привычный режим. Поставьте утром будильник. Приготовьте одежду на следующий день — ту, в которой вы планируете пойти в офис. Покормите ребенка, прежде чем переодеться.

Продумайте ваш вечер после прихода с работы. Найдите поддержку: Когда со всех сторон наваливается ворох забот, очень важно иметь рядом человека, с которым легко поделиться накопившимся. Посетовать на трудности в офисе, рассказать о впечатлениях о садике и спросить совета о воспитании малыша. Наверняка, кто-то из ваших коллег или подруг уже прошел через подобный опыт или проходит прямо сейчас — найдите своих единомышленниц. Будьте собственным адвокатом: До выхода на работу поговорите с HR-менеджером.

Если вы не уверены, что сможете быстро адаптироваться к новому трудовому расписанию, спросите, возможно ли первые несколько недель иногда работать из дома, или договоритесь о гибком графике.

Не бойтесь просить помощи: Не стоит взваливать на свои плечи все проблемы — по дому и работе. Обсудите с партнером, как вы могли бы разделить домашние обязанности. Если кто-то из близких сам предлагает помощь по дому или в качестве няни — не отбрасывайте сразу же предложение, имейте их в виду. Заботьтесь о себе: Психологи говорят, что многим мамам сложно справиться с комплексом вины, когда что-то не получается, не успевается или когда мама тратит время на себя. Не будет лишним иногда напоминать себе о том, что все мы люди и поддерживать собственное психологическое здоровье так же важно, как и заботиться о своей семье.

Позвольте себе уделять пару часов в неделю на йогу, массаж, просмотр сериала или встречу с подругой. Будьте внимательны и к информационному полю, которым себя окружаете. Притормозите общение.

Не теряйте связи с индустрией: Боитесь потерять профессиональную форму? К счастью, интернет предоставляет нам массу возможностей оставаться в курсе последних новостей индустрии, не терять контакты и даже прокачивать свои навыки. Для некоторых мам декрет даже становится поводом пересмотреть свои квалификации и попробовать что-то новое. К примеру, Яне Жарчинской удалось с малышом на руках запустить собственную студию видеопродакшена.

Однако, важно помнить, что у попытки везде успеть — своя цена, поэтому старайтесь выбирать своим приоритетом здоровье и эмоциональную стабильность. Оставили ребенка у бабушки? Поделите вечер на две части: отдых и самообразование. Она будет действовать с по год.

Советы для начальника Возглавляете отдел или компанию? Вот несколько советов , как облегчить сотрудницам возвращение к работе: Напишите план: Спросите сотрудницу о примерных сроках ухода в отпуск и дате возвращения на работу.

Продумайте заранее, между кем из работников разделить задания на время декрета. Обсудите потребность в более гибких условий сразу после выхода сотрудницы из отпуска. Обеспечьте комфортные условия: Если у вас есть такая возможность, предложите сотруднице на первое время более гибкий график или возможность раз в неделю работать дистанционно.

Также в ваших силах поначалу слегка снизить рабочую нагрузку молодой мамы. Проводите больше деловых встреч: Чтобы помочь сотруднице быстрее войти в рабочий процесс и узнать о нововведениях и текущих процессах, попросите коллег первый месяц чуть чаще проводить очные совещания и обсуждения.

Какие еще ресурсы вы могли бы предоставить: Если в вашей организации работает много молодых родителей, подумайте о возможности обустройства детской комнаты. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного.

Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашу почтовую рассылку.

Как мне восстановится на работе и получить декретный отпуск?

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители 23 ноября Декретный отпуск — причина одного из самых длительных перерывов в работе. Вместе с отпуском по беременности и родам проходит почти три с половиной года. Молодые мамы рассказали, как справлялись с адаптацией к работе после декрета, а психолог — как помочь себе и начальнику пережить первое и самое трудное время.

Выход на работу: первый серьезный шаг Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.

Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Разговор с теми, кто вышел на работу, снимает много страхов: пережившие все родители как минимум успокоят и снимут боязнь за ребенка.

Если коллектив в компании остался тот же, перед выходом стоит пообщаться с коллегами, выяснить, что изменилось за время отсутствия. Новая информация поможет сориентироваться в том, что вас ждет, и принять решение будет легче.

Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения.

Баланс между домом и работой Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой.

Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными. Поддержка коллег Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.

Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу. Строгий начальник Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный.

В некоторых компаниях это становится проблемой. Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

Разработайте с начальником план — что делать, если нужно срочно ехать к ребенку. Договоритесь, в каких случаях сможете остаться на работе и решать проблему удаленно, а в каких — отправитесь домой. Обсудите возможность сделать часть работы из дома. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием.

У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Не остается времени на себя Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую.

Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком.

Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть. Как помочь себе влиться в работу после декрета Решиться на разлуку с ребенком. Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней.

Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями. Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам. Смириться с переменами.

Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями. Позаботиться о себе. Если на себя не остается даже 10 минут, попросите близких о помощи. Первое время после декрета — самое сложное. С поддержкой родных и друзей вы справитесь гораздо легче. Читайте также.

Столкнетесь ли вы с трудностями на своем пути? Первая — отпуск по беременности и родам.

Как вернуться на работу после декрета

Добро пожаловать в школу мам! Мы ответим на ваши вопросы, поможем, покажем, посоветуем. Регистрация Выход из декрета: секреты успешного восстановления на работе Как показывает практика, иногда уйти в декретный отпуск значительно проще, чем выйти из него: не только морально, но и материально.

Некоторых мам на этом рубеже ждут неприятные сюрпризы, которых, тем не менее, удастся избежать, если знать законы и уметь ссылаться на них в нужное время. Порядок выхода из декрета кратко и простыми словами изложен в данной статье. Как правильно оформить Выход после 3 лет Если Вы выходите из декрета после 3 лет отпуска, то Вы никаких документов для этого не требуется: Вы просто приходите и занимаете свое рабочее место.

Однако желательно заблаговременно переговорить с коллегами или самим начальником о том, что изменилось за эти годы? Вам не помешает узнать о текущем состоянии фирмы изнутри, чтобы период адаптации на работе не стал шоковой терапией. Несмотря на то, что по закону Вы не обязаны уведомлять начальство о возвращении, рабочая этика в большинстве случаев требует такого оповещения. Нужно предупредить работодателя за месяц до окончания отпуска.

Это не обязательно, но желательно, ведь общение с руководителем введет Вас в курс дела. Если такой момент настал, необходимо подготовить необходимые документы - заявление на выход из декрета. Вот его образец: Получив от Вас заявление, руководитель должен выпустить приказ о Вашем восстановлении, который Вы обязательно обязаны подписать. Проигнорировать или не принять заявление начальник не имеет права ч. Ваш заместитель увольняется в тот же день, когда Вы подали заявление.

Вы можете выйти на свое рабочее место на следующий день после подачи заявления ч. Итак, Вы вышли на работу благополучно, но что же происходит с Вашим пособием? Об этом кратко и понятно написано здесь. На неполный рабочий день Если выход из декрета планируется на полставки, то Вы должны попросить об этом руководителя. Решение будет зависеть от его доброй воли и условий работы компании где-то просто нет возможности предоставить такую вакансию. Условия оговариваются в индивидуальном порядке, и закон не на Вашей стороне, ведь работодатель не может жертвовать интересами вверенной ему компании.

Документы не нужны, все решают переговоры и устав учреждения, где Вы работаете. Именно там, возможно, оговаривается порядок разрешения подобной проблемы. Жизненный совет: Чтобы добиться перевода на неполную ставку, нужно переговорить с коллегами возможно, Вам удастся найти аналогичный пример и сослаться на него в разговоре , разработать план своей работы чтобы убедить начальника, нужно и самой представлять, как и что Вы сможете делать в неполный рабочий день , обсудить варианты возможно, работодатель пойду на компромисс, если Вы, например, перейдете в другой отдел.

Если цель достигнута, то… Потребуется заключить доп. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня. Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. Если условий для неполной занятости после выхода из декрета нет, не печальтесь. Есть масса способов заработать, сидя дома и занимаясь малышом. Вот интересные вакансии.

На прежнее место Согласно ст. Однако порой возникают ситуации, когда работодатель не смог обеспечить Вам рабочего места.

Помните, что выход из декрета на свою должность может обернуться непредвиденными испытаниями: изменились рабочие процессы, поменялся коллектив, возросла нагрузка - ко всему этому Вы можете быть не готовы.

Некоторые работодатели спешат этим воспользоваться и на четвертом месяце работы объявить, что Вы не соответствуете возложенным на Вас полномочиям. Страшнее всего то, что они могут быть правы: матери тяжело восстановиться после нескольких лет перерыва.

Поэтому стоит рассмотреть предложение о смене вакансии, если Вы и вправду чувствуете, что не можете в полной мере исполнять свои обязанности. Жизненный совет: Однако гораздо мудрее подготовиться к этому заранее: еще будучи в декрете, Вы можете связываться с коллегами, узнавать новости и изменения, осваивать новые навыки и знания.

Так, Вы и себе облегчите адаптационный период, и приятно удивите руководство. Как рассчитывается Отпуск Когда положен отпуск после выхода из декрета на работу?

Женщина вправе взять его сразу же после возвращения на работу, не согласовывая свою необходимость с графиком отпусков ст. Обычно максимальный срок - 28 дней, минимальный - 14 дней. При расчете отпуска необходимо напомнить начальнику о неиспользованных днях отдыха до декрета, если таковые имеются.

Расчет отпуска прописан в ТК РФ - в статье Нужно учесть: отпускные, расчетный период 12 месяцев по ТК, в него входит БиР, но не входит УзР , число отпускных дней и размер ежегодного заработка в среднем показателе считается за 12 месяцев, предшествующих УзР - тем трем годам, когда Вы ухаживали за ребенком. Чтобы правильно посчитать заработок, необходимо учесть премии, надбавки и доплаты, а не только оклад. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью дней,. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до Вывод: Чтобы посчитать свои отпускные, необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска и вычесть из этой суммы 13 процентов налога для физ.

Эту сумму Вы получите за три дня, не позже ст. Период отпуска после выхода из декрета будет рассчитываться индивидуально, и чтобы правильно учесть все показатели, необходимо проконсультироваться с сотрудниками из отдела кадров. Больничный Мама может получить больничный сразу же после выхода из декрета.

На размер пособия влияет: Средний заработок за 2 года. Женщина может написать заявление, где ею будут выбраны и указаны те года, по которым нужно будет судить о ее среднем заработке ФЗ, статья Стаж: более 8 лет - процентов от зарплаты, - 80 процентов, до 5 - 60 процентов. Если сразу же после выхода из декретного отпуска у Вас занемог ребенок, то выплаты за больничный будут производиться следующим образом: В первые 10 суток в зависимости от стажа: от 60 до процентов от зарплаты.

После 10 суток 50 процентов от среднего заработка за 2 года. Если ребенок лежит в больнице, то выплаты также зависят от стажа. В нем можно указать период работы в другой организации при наличии справки 2-НДФЛ за необходимый период; Расчет больничного листа происходит в течение 10 дней; Оплата производится в первый же день выдачи заработных плат в том месяце, когда Вы подали больничный лист.

Как самостоятельно рассчитать оплату больничного по уходу за ребенком после выхода из декрета? Существует простая формула: Рассчитать средний заработок за два года, которые Вы отметили в заявлении. Для этого необходимо полную сумму зарплаты за два года разделить на количество рабочих дней за два года работы - Умножить полученное число на количество дней, указанное в больничном листе.

Умножить полученную сумму на коэффициент стажа. Из этой суммы руководитель вычтет налоговые сборы - 13 процентов. Что делать, если… Увольнение Могут ли уволить до выхода из декрета?

По закону - нет. Работодатель обязан гарантировать сохранение Вашего рабочего места ч. Также он не может перевести Вас на другую должность без Вашего согласия.

Могут ли уволить после выхода из декрета? По сути, нет, ведь большинство таких сотрудников восстанавливается через суд - такова судебная практика нашего времени. Поэтому работодатели не так уж часто пытаются уволить молодую маму.

В любом случае нам на подмогу приходит закон. Согласно ч. Согласно ст. Вывод: Даже если работодатель решил провести Вам аттестацию, чтобы получить повод для увольнения, не спешите паниковать.

Во-первых, убедитесь, что он имеет на это право например, педагоги не могут проводить аттестацию в первые два года после выхода из декрета. Во-вторых, даже если Вы не прошли аттестацию, смело обращайтесь в суд и доказывайте, что за время отпуска не могли подготовиться к новым стандартам работы фирмы, и аттестация была проявлением дискриминации работника. Сокращение Нередко руководитель пытается уволить сотрудника после выхода из декрета, объясняя это решение сокращением.

Однако нормами ст. Начальник может расторгнуть с Вами трудовой договор только с Вашего письменного согласия, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст.

Понижение должности Что делать, если Вам предлагают должность ниже той, что Вы занимали? Однозначно отстаивать свои права. Выход работника из декрета на работу - не повод для понижения. Руководитель обязан соблюсти требование ст. Если он не желает принимать во внимание этот факт, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

Поверьте, ему дешевле согласиться на Ваши условия, чем разбираться с проверками. Оцените материал:.

Выход из декрета: секреты успешного восстановления на работе

Добро пожаловать в школу мам! Мы ответим на ваши вопросы, поможем, покажем, посоветуем. Регистрация Выход из декрета: секреты успешного восстановления на работе Как показывает практика, иногда уйти в декретный отпуск значительно проще, чем выйти из него: не только морально, но и материально. Некоторых мам на этом рубеже ждут неприятные сюрпризы, которых, тем не менее, удастся избежать, если знать законы и уметь ссылаться на них в нужное время. Порядок выхода из декрета кратко и простыми словами изложен в данной статье. Как правильно оформить Выход после 3 лет Если Вы выходите из декрета после 3 лет отпуска, то Вы никаких документов для этого не требуется: Вы просто приходите и занимаете свое рабочее место.

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Спасибо за проявленный интерес! Введите email Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс? Дата публикации:

Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители 23 ноября Декретный отпуск — причина одного из самых длительных перерывов в работе. Вместе с отпуском по беременности и родам проходит почти три с половиной года. Молодые мамы рассказали, как справлялись с адаптацией к работе после декрета, а психолог — как помочь себе и начальнику пережить первое и самое трудное время. Выход на работу: первый серьезный шаг Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Итак народ из кожи вон лезет чтобы концы с концами свести.

  2. corremer

    Уважаемый коллега, давно смотрю ваш канал (подписался недавно), т.к. вы и Александр привнесли на просторы интернета действительно интересный контент, отражающий реальную адвокатскую практику. Таких как вы больше нет (столь же интересных для молодых коллег по цеху и полезных для обывателей).

  3. menjiroho

    Этот налог должен быть введён только для жителей западной части Украины. Чтобы они наконец то поняли, что не зря скакали на майдане ????

  4. Сильва

    Да порнография это мелочи. А вот как то лет. 7 назад (я еще был на первых курсах в институте поднимался вопрос о легализации проституции. Ну и преподаватель завел, тему, мол что вы думаете, ведь реально казна обогатится, но вот закон только не пройдет законодательную экспертизу по морально-этическим соображениям. Я подхватил тему. Вот, говорю прикол, да, ИП Иванова А.А. например, сфера деятельности досуг . Или еще прикольней, ООО Девочки . А еще круче ЗАО типа, Вика и партнеры . Акции, дивиденты. А прикиньте, иски в суд по ЗОЗПП. ненадлежащее оказание услуг, товар ненадлежащего качества, штрафы, неустойки. привлечение эксперта. поржали, че)))