+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить рабочее время сотруднику

Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение? По общему правилу неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены определение Архангельского областного суда от 9 июля г.

Часть 5 ст. Вопрос о том, можно ли применять ст. Один из таких споров рассмотрел Архангельский областной суд. Работник был за два месяца уведомлен работодателем о переводе на неполное рабочее время. При этом в самом уведомлении работодатель указал, что в случае отказа работник будет уволен в связи с сокращением, как это предусмотрено ч. Работник с таким решением работодателя не согласился и от продолжения работы отказался.

Но работодатель после этого передумал и уволил работника не в связи с сокращением, а по п. Суд никаких нарушений в этом не усмотрел. Несмотря на тот факт, что ни о каком массовом сокращении в организации речи не шло и в итоге работник был уволен не в связи с сокращением, суд заключил, что работодатель уволил работника в соответствии с законом, поскольку был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником.

Теги: судебная практика , трудовые отношения. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя? Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

Режим неполного рабочего времени или сокращение?

У работодателей, как объясняют юристы, в такой ситуации выбор возможной линии поведения невелик. Самый благоприятный вариант - это удаленная работа. С сохранением обычного объема должностных обязанностей и зарплаты. Но это возможно далеко не для всех специальностей.

Еще существуют отпуска - ежегодный оплачиваемый или за свой счет. Если сотрудник готов написать соответствующее заявление, это может быть наиболее удачным компромиссным решением. Но заставить его это сделать нельзя, - за "принуждение к отпуску" штрафы накладываются и на директоров на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, и на компанию - от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторные нарушения караются еще жестче. Причем штраф будет выписан за каждого отправленного против воли в отпуск сотрудника, так что итоговая сумма может набежать очень солидная.

И еще один, крайний вариант - увольнение. По собственному желанию, по соглашению сторон, сокращению штата, закрытия предприятия. Однако предприниматели надеются на возобновления бизнеса и коллективы стараются максимально сохранить. Поэтому в качестве альтернативы увольнения части сотрудников предлагают всем согласиться на частичное сокращение занятости и дохода. Это может быть только общее решение менеджмента и каждого сотрудника, предупреждает руководитель направления антимонопольного регулирования государственных заказов юридической компании a.

В начале февраля мало кто мог предположить, что ситуация будет развиваться таким образом, как сейчас". В итоге актуальным стал вариант с сокращением рабочего времени или продолжительности рабочей недели. Его применение, с точки зрения закона, потребовало подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам. При этом зарплата уменьшается пропорционально изменению продолжительности рабочего времени.

Заставить подписать такое дополнительно соглашение никого нельзя, как и уволить за отказ на такое предложение. Новости Красноярские прокуроры заявили иск о ликвидации "Церкви Последнего Завета" Правительство одобрило законопроект об изменении МРОТ с года Москвичей предупредили о вечерних пробках В Москве с начала года собрали 1,5 тонны батареек Как получить больничный людям с хроническими заболеваниями Власти не будут блокировать социальные карты москвичей В Роструде рассказали о спросе на профобучение среди людей старше 50 лет Вышел трейлер "Китобоя" со стриптизом Кристины Асмус В Москве закрыли шесть магазинов из-за нарушений масочного режима Король Норвегии Харальд V попал в больницу Месси раскритиковал руководство "Барселоны" после ухода Суареса В Париже задержан напавший на людей у бывшего здания Charlie Hebdo Сбербанк выплатит рекордные для России дивиденды Опубликован рейтинг главных российских актрис Медведев поддержал расширение программы "Земский доктор" на средние города У бывшего здания Charlie Hebdo в Париже ранили четырех человек У сериала "Пацаны" появится кровавый спин-офф Силуанов возглавил набсовет Сбербанка Петербургский экстремал отодвинул на четыре метра тонный самолет Софи Лорен возвращается в кино спустя 11 лет В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. С 1 октября вырастут зарплаты бюджетников. Вступил в силу закон о новом порядке поверки счетчиков. Гидрометцентр представил прогноз погоды на зиму и весну. Рубрика: Экономика. Когда работодатель может перевести сотрудников на сокращенный режим.

Текст: Алексей Дуэль. Крупные компании одна за другой объявляют о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Такие меры уже анонсировали нефтехимический гигант "Сибур", "РЖД", метрополитен Екатеринбурга и другие. Многие сетевые продуктовые магазины объявляют "режим коротких смен" и на несколько часов сокращают время работы.

Мера вынужденная - в период нерабочих дней и самоизоляции объем работы сокращается, выручка падает, а персоналу надо платить зарплату.

Чтобы оптимизировать убытки, можно часть сотрудников уволить, а можно предложить всем перейти на сокращенный день с частичным снижением доходов. По понятным причинам многие работодатели, как и их сотрудники, предпочитают потерять часть, а не все.

Заводы продолжают работать и платить зарплату. Роструд объяснил правила начисления зарплат в нерабочие дни. Второй этап кешбэка распространят на путевки любой стоимости. В Париже задержан напавший на людей у бывшего здания Charlie Hebdo.

Как платить налоги тем, кто сдает жилье в аренду. Как возникают безналичные деньги. Главный редактор — В.

Как получить согласие работников и нужно ли вносить изменения в «штатку»?  Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение? Режим рабочего времени.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя: как правильно ввести 🕒

В нынешнее неспокойное время работодатели всё чаще задаются вопросом о переходе на неполное рабочее время. Перевод если не всего, то хотя бы части персонала на неполное не путать с сокращённым! Разберёмся же, как правильно оформить переход на неполный рабочий день и или неделю.

Изначально существует всего два варианта оформления такого перехода. Единственным решающим фактором служит согласие или несогласие работника :.

Если работник не согласен, то единственная возможность перейти на неполное рабочее время — воспользоваться механизмом ст. Весь вопрос в том, как его трактовать применительно к переходу на неполное рабочее время. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника […].

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации […]. В части 1 статьи 74 ТК РФ указано на причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Иванова Г. Именно это обстоятельство является общим для всех дальнейших сценариев. В остальном же возможны варианты. Какие именно — читаем дальше. Если исходить из того, что условие о продолжительности рабочего времени — такое же условие трудового договора, как и все остальные а почему нет? Вроде бы всё просто. Однако, при изучении судебной практики выясняется, что не совсем. Дело в том, что суды, анализируя иски работников о незаконном переходе на неполное рабочее время, зачастую приходят к странному выводу о том, что:.

Согласно требований ст. Аналогичное утверждение содержится в определении Саратовского областного суда от И если про первое обстоятельство изменение условий труда мы говорили с самого начала, то второе обстоятельство вызывает вопросы.

Откуда оно взялось? Суды берут его из ч. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников , работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Кстати, если кто не знает, согласно ч. А если в соглашении по вашей отрасли региону ничего такого нет, то см. Лично у меня такая трактовка не находит понимания. Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда см.

Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени. Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом.

Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ч. Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника при угрозе массового увольнения.

Спрашивается, при чём тут отсылка к ст. По-моему, нет. К счастью, есть судебная практика, поддерживающая изначально высказанный в статье тезис о том, что условие о неполном рабочем времени — такое же условие трудового договора, как и любое другое. Стало быть, и менять его можно в обычном порядке, предусмотренном ч. Новицкой Н.

Суд установил, что приказ о сокращении 0,5 ставки экономиста и уведомление изданы ответчиком в рамках реализации им предусмотренной ч. Указанный вывод суда подтверждается имеющимися в деле доказательствами и является правильным. Доводы Гуриненко Н. Как следует из материалов дела, работодателем режим неполного рабочего времени не вводился, следовательно, оснований для применения положения ч.

Решением Новгородского районного суда Новгородской области от дата, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от дата, отказано в иске А.

Данным решением суда установлено, что в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления Общества, работодатель правомерно сократил данную должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора без изменения трудовой функции.

Этим же решением суда установлено, что нарушений порядка изменения условий трудового договора, установленного частью 2 статьи 74 ТК РФ, Обществом не допущено, то есть о предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель уведомил истицу в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности, изменить режим рабочего времени путем установления неполного рабочего времени. Соответственно, есть и практика, подтверждающая, что при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени допустимо увольнять его по п.

Учитывая, что при рассмотрении данного дела ответчик доказал обоснованность изменения условий труда Веретенниковой М. Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о возложении на ответчика обязанности изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М.

Возлагая на ответчика обязанность изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М. Судебная коллегия находит указанные выводы суда ошибочными, сделанными без учета всех фактических обстоятельств дела. Положения частей пятой — седьмой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не могли применяться судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, поскольку регулируют права и обязанности работодателя в случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Как следует из материалов дела, режим неполного дня смены или неполной рабочей недели в организации не вводился, фактического сокращения численности или штата работников в организации не было, а произошло изменение режима работы, организационных условий труда, в штате организации по прежнему осталось 7 единиц ведущих экономистов. Следует отметить, что правила ч. То есть предполагается, что обстоятельства, обусловившие сокращение продолжительности рабочего времени, носят проходящий характер и после их устранения работникам будет установлен режим рабочего времени, обусловленный трудовым договором.

ГГГГ: с выполнением работы на должности фармацевта на 0,5 ставки, установлением режима рабочего времени — продолжительность рабочего дня вместо 7 часов 42 минут — 3 часа 51 минута, с которым истица была ознакомлена за два месяца до увольнения, что подтверждается материалами дела и ею не отрицается.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы, поскольку основания к увольнению по п. Общие выводы, которые прослеживаются а иногда и прямо озвучиваются в приведённых решениях судов:.

Данный подход мне представляется здравым и естественным, в отличие от предыдущего, сформулированного в разделе 2а. В самом деле, довольно забавно было бы представить, будто бы законодатель настолько переживал за введение неполного рабочего времени, что огородил эту меру целым поясом дополнительных защитных мер, затрудняющих её введение: только при условии массового увольнения работников, только после учёта мотивированного мнения профсоюза, только с увольнением по п.

С чего бы вдруг такое беспокойство именно о неполном рабочем времени? Ведь по сути, происходящие изменения носят условно справедливый характер: работник продолжает получать тот же заработок в относительном эквиваленте.

Оплата за условную единицу фактического труда не меняется. И если допустить мысль, что законодателя так волновал аспект изменения заработка в абсолютном значении, то намного более адекватной мерой со стороны законодателя было бы введение ограничений а то и полного запрета, по аналогии с запретом на изменение трудовой функции на уменьшение заработной платы работников по инициативе работодателя в рамках ст.

Меж тем ничего такого ни в теории, ни на практике не наблюдается, и не в диковинку дела, в которых суды преспокойно отказывают в иске работникам, чей оклад, например, взяли и одним махом урезали в 10 раз. Заметим, не сокращая при этом норму рабочего времени! Да, такая практика, скорее, исключение, чем правило, и скорее суды придут к выводу о том, что изменения условий труда, послужившие причиной урезания зарплаты сразу в несколько раз, привели к изменению трудовой функции — анализировал это явление в статье Законный способ избавиться от любого ненужного работника.

Но тем не менее, такая практика есть, хотя она намного менее справедлива, чем кратное уменьшение заработной платы вкупе с нормой рабочего времени. Выше мы уже разобрали, казалось бы, все возможные трактовки и сферы применения частей 5 и 6 ст. Речь о скором, без уведомления за 2 месяца, введении режима неполного рабочего времени в условиях карантина, самоизоляции и всего вот этого вот. Типичный ход рассуждений многих работодателей при этом выглядит так:.

И вот, наряду с мыслями о простое , отпусках и дистанционном труде работодателям приходит в голову мысль и о неполном рабочем времени. Вот тут-то взгляд работодателей и падает на ч. Про информирование за 2 месяца здесь ничего не говорится. Более того — прямо указывается на порядок, установленный ст. Ну и казалось бы:. В том числе и под отсутствие необходимости уведомлять за 2 месяца? Однозначного ответа не существует ввиду того, что изначально данная норма, очевидно, задумывалась совершенно для другого, и неполное рабочее время в ней выступало не в роли условия трудового договора, изменяемого по инициативе работодателя, а в роли своеобразного буфера, способного смягчить последствия от изменившихся условий труда.

Причём не произвольные последствия, а только лишь самые суровые в виде массовых увольнений. В условиях изменившихся организации или технологии труда их уже не сохранишь…. Стоило ли их внедрять вообще, чтобы через полгода откатить всё назад? В случае экономического спада места, действительно, имеет смысл сохранять, ведь спад рано или поздно закончится, и рабочие руки снова понадобятся, а вот для чего они могут понадобиться спустя полгода после, например, автоматизации производства — про то только нашему уважаемому законодателю ведомо.

Так что на практике эту норму применяют, маскируя заведомо временные экономические изменения под заведомо постоянные организационно-технологические. Предполагается, что суды в данном случае будут не так рьяно исследовать эти самые изменения это же на 6 месяцев всего, а не навсегда , доискиваясь их истинной сути. Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления предпочитают не нарушать.

Хотя в определении суда это отражения не нашло, но участник кейса — мой коллега — подтвердил, что работники уведомлялись о переходе на неполное рабочее время за 2 месяца. Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления лучше не нарушать. Яркий пример — часто цитируемое в профессиональных изданиях Определение Ленинградского областного суда от Итого, приходим к следующим выводам касаемо введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя:. Интересующимся темой неполного рабочего времени имеет смысл ознакомиться с главой Соглашение и приказ о переходе на неполное рабочее время статьи про карантин на работе.

А интересующихся темой срочных трудовых договоров адресую к статье Продление срочного трудового договора на новый срок. С видеоматериалами о трудовых отношениях для эйчаров в т. Четко, понятно, а главное, предложенное решение — в рамках Закона.

Еще раз, спасибо! Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить!

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение? По общему правилу неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.

Установление режима неполного рабочего времени Итак, стороны трудового договора вправе в любой момент при достижении согласия между ними установить работнику неполное рабочее время, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст.

В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата работников ч.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. По мнению авторов, работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:.

Так как при введении неполного рабочего времени изменяются и условия оплаты труда ч. По прошествии срока предупреждения новые условия трудового договора вступают в силу, если работник не отказался от продолжения работы в новых условиях п. Президиума ВС РФ от Несоблюдение порядка уведомления работников об одностороннем изменении условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, за совершение которого работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности ч.

Кроме того, о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п. Отметим, что в спорной ситуации работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Пленума ВС РФ от На практике суды различным образом подходят к вопросу о правомерности введения работодателем режима неполного рабочего времени в связи с отсутствием или уменьшением объема работ. Однако, по мнению авторов, причины экономического характера, в том числе падение объемов производства, снижение уровня спроса на услуги работодателя, отсутствие объема работ, возникновение финансовых трудностей, не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, не могут быть основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени в соответствии с рассматриваемой нормой.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно, если сотрудник работает по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать на часть ставки. Пленум Верховного Суда РФ также указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала п.

Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

При этом законодательство не требует, чтобы количество штатных единиц как в виде целого числа, так и в виде десятичной дроби по той или иной должности или профессии в штатном расписании не превышало общую сумму ставок частей ставок всех работников по данной должности. Запрета на наличие в штатном расписании вакантных ставок или их частей закон не устанавливает, поэтому работодатель не обязан при увольнении кого-либо из сотрудников или введении в отношении кого-либо из них неполного рабочего времени одновременно уменьшать в соответствующей пропорции количество ставок их частей по этой должности в штатном расписании.

Какая-то часть единиц по любой должности может оставаться вакантной в случае, когда у работодателя есть потребность в работниках, однако штатные единицы по тем или иным причинам не заполнены.

Если же им будет принято решение о приведении количества штатных единиц в штатном расписании в соответствие с фактически занятыми, он вправе это сделать путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль.

Электронные трудовые книжки. Страховые взносы и НДФЛ. Автоматизация работы бухгалтерской фирмы Как организовать работу так, чтобы рост клиентов не обернулся головной болью.

Куда податься бухгалтеру и не потерять в доходе? Востребованная профессия Product-менеджер. Не требует навыков программирования. Подборка полезных мероприятий Разместить.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:.

Как правильно оформить сокращенный рабочий день

Российский Трудовой кодекс дает достаточно много прав работникам, и одно из них — сокращенный и неполный рабочий день. Это разные вещи и доступны они разным категориям работников. Работодатели часто отказываются идти навстречу некоторым работникам в этих вопросах, из-за чего сильно рискуют. Мы расскажем, когда можно работать меньше 40 часов в неделю и как при этом рассчитывается зарплата. Что бы ни обещал Дмитрий Анатольевич, работать меньше 40 часов могут не все, хоть и перечень льготных категорий достаточно большой.

Но для начала нужно определиться, чем сокращенный рабочий день отличается от неполного, ведь слова по смыслу очень даже похожи. Отличие в следующем:. Что касается сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей неделе, по логике это вещи равнозначные , на него вправе претендовать только несколько категорий работников :.

По каждой категории устанавливаются четкие ограничения по продолжительности рабочей недели , которые работодатель обязан соблюдать в любом случае. Кроме этих случаев, Трудовой кодекс предписывает на 1 час сокращать рабочий день перед государственным праздником.

Так как зарплату работникам в этой ситуации заплатят в полном объеме, это стоит считать именно сокращенным рабочим днем. Неполный рабочий день отличается от сокращенного еще и тем, что устанавливается по соглашению между работником и работодателем но иногда работодатель не может в этом отказать. К неполному рабочему времени относятся ситуации, когда предприятие по каким-то причинам не может работать полную неделю обычно это финансовые проблемы. Тогда тоже запускается механизм неполного дня.

В России права трудящихся в части рабочего времени пока соблюдаются не в полной мере, поэтому все должны знать, на какие привилегии могут претендовать. Как уже сказано, сокращенный рабочий день полагается представителям определенных льготных категорий, оплата труда при этом начисляется в полном объеме. Трудовой кодекс РФ детально указывает, сколько часов в неделю может работать представитель той или иной льготной категории. Сократить рабочую неделю можно, уменьшив рабочие часы в каждый рабочий день, или сократив число рабочих дней.

В зависимости от возраста и факта учебы для них максимальная продолжительность рабочей недели может колебаться от 12 до 35 часов, а продолжительность рабочего дня — от 2,5 до 7 часов:. Ограничения достаточно жесткие, но это необходимо, чтобы у подростков хватало времени на учебу, плюс их работоспособность еще не такая, как у совершеннолетних. Учитывая, что платить даже за часовую неделю подростку придется столько же, сколько взрослому за часовую, нанимать несовершеннолетних не всегда целесообразно с экономической точки зрения.

Работники с инвалидностью I и II группы. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может быть больше 35 часов.

Медицинские работники. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, продолжительность рабочей недели для них не может превышать 39 часов.

Но также есть Постановление Правительства РФ от Работники сферы образования. Аналогично медикам есть общее правило — работать не больше 36 часов в неделю на ставку статья ТК РФ , но для разных должностей специальное постановление Правительства уменьшает длительность.

То есть, у учителей формально нагрузка наименьшая — 18 часов в неделю. Но это именно учебные часы, а в действительности учителю приходится тратить примерно вдвое больше времени на подготовку к урокам и проверку работ учеников.

Женщины, работающие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Они могут работать не больше 36 часов в неделю. Женщины, работающие в сельской местности. Они также могут работать 36 часов в неделю. Пока это регулируется подзаконным актом времен СССР, но Госдума уже принимает соответствующие поправки к Трудовому кодексу, чтобы закрепить это право женщин более основательно.

Работники, которые проходят обучение по заочной или вечерней форме. Им работодатель должен сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед государственными экзаменами или защитой ВКР. Все работники в слишком жаркую или слишком холодную погоду. Если она составляет 28,5 градуса, рабочий день сокращается на 1 час, если 29 градусов — на 2 часа, а если 30,5 градуса — на целых 4 часа. Зимой аналогично, при снижении температуры на рабочем месте ниже 20 градусов, уже нужно сокращать рабочий день.

Учитывая, что за неотработанное по причине жары время работодатель будет платить полную зарплату, ему выгоднее обеспечить приемлемые условия труда.

Сокращенным рабочим днем пользуются многие из числа тех, кто имеет на это право, ведь по закону на них распространяется весь объем социальных гарантий , что и для работающих граждан. Неполный рабочий день кардинально отличается от сокращенного самым главным — оплатой труда. Если при сокращенном рабочем дне оплата идет как за полную ставку, то при неполном дне она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Уйти на неполный день может любой работник, если согласует это с работодателем то есть, если с таким положением согласятся обе стороны. Есть и перечень льготных категорий, которых работодатель обязан отпустить на неполный день :. Закон не указывает, насколько можно уменьшить рабочее время. Имеющие на это право льготники самостоятельно решают , сколько часов в неделю и по какому графику им работать. Допускается сокращение длительности рабочего дня, уменьшение числа рабочих дней в неделю, или смешанный вариант.

Желаемый график работы указывается в заявлении для работодателя, а затем фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Обычно работодатели идут навстречу работникам и соглашаются с просьбой об уменьшении рабочей недели. Если работодатель не согласен — работник идет в государственную инспекцию по труду, которая решает вопрос обычно в пользу работника.

Если нет результата — можно обращаться в суд. Уменьшение длительности рабочего времени должно быть разумным, иначе даже суд не поможет. Например, был случай, когда медсестра в больнице попросила установить график работы в 0,5 часа в неделю понедельник, с до В итоге суд решил спор в пользу больницы. В российских реалиях спорить и судиться с работодателем захочет не каждый, потому что это прямо повлияет на отношение к работнику если, конечно, он работает не на гиганта вроде РЖД.

Но стоит помнить, что трудовая инспекция и суд обычно встают на сторону работника. Что интересно, Роструд еще в году разъяснил, что работа свыше установленного неполного графика должна оплачиваться как сверхурочные часы. То есть, если работать 40 часов в неделю при согласованном часовом графике, 10 часов будут оплачиваться по повышенному тарифу. В условиях кризиса неполный рабочий день иногда устанавливает сам работодатель.

Об этом работодатель обязан предупредить заранее — как минимум за 2 месяца до введения нового графика. Издается приказ, который согласуется с профсоюзом если он есть , и с которым должны ознакомиться работники. Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени. Если не согласен и не подписал это соглашение — после введения нового графика трудовой договор с ним будет расторгнут то есть, его уволят.

Это увольнение будет оформлено по всем правилам как увольнение по сокращению, со всеми полагающимися компенсациями. Чаще всего работодатели вводят неполный график, обосновывая это сложным финансовым положением.

Формально эта причина не является уважительной, но обычно риск массовых сокращений действительно есть. Неполный рабочий день по инициативе работодателя может вводиться максимум на 6 месяцев.

Если он вводится повторно, то причины должны быть уже другими иначе трудовая инспекция или суд наложат штраф на работодателя. Чаще всего спорные ситуации возникают, когда работодатель не соглашается уменьшить рабочее время тем, кто имеет на это право. Естественно, это почти всегда незаконно. Это тоже незаконно, но доказать, что отказ в принятии на работу связан именно с наличием детей, будет очень непросто. С сокращенным рабочим днем все более четко регламентировано — есть конкретная продолжительность рабочего времени для каждой отдельной категории работников.

Работа сверх этого времени должна оплачиваться как сверхурочная. Спорная ситуация возникнет, если применяется сдельная оплата труда. При расчете оплаты труда нужно учитывать нормы выработки и размер сдельной оплаты. Это же работает и при неполном рабочем времени, если работнику приходится работать дольше установленных графиком часов. Документально неполный рабочий день оформляется в трудовом договоре если работника изначально принимают с такими условиями , или вводится приказом и дополнительным соглашением.

В этом соглашении обязательно указывается срок, на который вводится неполный день, а также принципы расчета оплаты труда. Тот факт, что в Трудовом кодексе никак не оговариваются параметры неполного рабочего дня, несет проблемы для находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста можно получать, если родитель не работает или работает неполный день.

Если уменьшить рабочий день ненамного на полчаса , Фонд социального страхования не возместит выплаченное пособие. Но в ФСС есть очень противоречивая практика, когда одно и то же уменьшение рабочего дня в разных регионах расценивается по-разному.

Поэтому для родителя, получающего пособие по уходу за ребенком, лучше установить такой график, при котором у него оставалось бы время, чтобы за ребенком ухаживать. Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday.

Главная Последние статьи Трудоустройство. Кому можно сократить рабочий день с сохранением зарплаты? Разбирается в тонкостях трудового законодательства. Комментарии написать. Содержание статьи 1 Отличия между сокращенным и неполным рабочим днем 2 Сокращенный рабочий день 3 Неполный рабочий день 4 Спорные ситуации.

Подписывайтесь на наши каналы! Наш канал Яндекс. EMAIL рассылки. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте. Автор: Артём Васильев a.

Когда работодатель может перевести сотрудников на сокращенный режим

У работодателей, как объясняют юристы, в такой ситуации выбор возможной линии поведения невелик. Самый благоприятный вариант - это удаленная работа. С сохранением обычного объема должностных обязанностей и зарплаты. Но это возможно далеко не для всех специальностей. Еще существуют отпуска - ежегодный оплачиваемый или за свой счет. Если сотрудник готов написать соответствующее заявление, это может быть наиболее удачным компромиссным решением.

Опытный юрист проконсультирует Вас. Новости, советы, ответы на вопросы. Заходите.

Российский Трудовой кодекс дает достаточно много прав работникам, и одно из них — сокращенный и неполный рабочий день. Это разные вещи и доступны они разным категориям работников. Работодатели часто отказываются идти навстречу некоторым работникам в этих вопросах, из-за чего сильно рискуют.

В случае, когда происходит уменьшение объёмов производства, перед работодателем возникает необходимость сделать выбор между сокращением кадров или уменьшением времени работы. Каков порядок введения сокращенного трудового времени? Какова форма и содержание соответствующих распорядительных документов? Возможно ли сокращение в период неполного рабочего времени?

Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия. В каком из этих случаев работникам можно уменьшить зарплату?

Найти банк, страховую компанию, МФО. На главную страницу. Поиск по сайту. Советы и рекомендации Новости и аналитика Ответы на Выберу. Ипотека онлайн. Кредит онлайн. Займ онлайн.

В нынешнее неспокойное время работодатели всё чаще задаются вопросом о переходе на неполное рабочее время. Перевод если не всего, то хотя бы части персонала на неполное не путать с сокращённым! Разберёмся же, как правильно оформить переход на неполный рабочий день и или неделю. Изначально существует всего два варианта оформления такого перехода.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    Я как раз хотел 100 к долларов вложить на днях в ресторанный бизнес.Спасибо Тарас отговорил!