Капранов Анатолий Михайлович
Директор Шаховского ЦЗН

Тел.: +7 (496 37) 3-43-48
Эл. почта: shahovskoe.czn@mosreg.ru
Адрес: 143700, Московская область, п. Шаховская, ул. Базаева, дом 10а



Миркушев Леонид Иванович
Начальник отдела трудоустройства и активной политики занятости

Тел.: +7 (496 37) 3–36–96




Морякова Елена Владимировна
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

Тел.: +7 (496 37) 3–36–91
Подробнее


Центр занятости является объектом социальной сферы, целями деятельности которого являются обеспечение на территории Шаховского района государственных гарантий в области занятости населения и оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Для достижения уставных целей Центр занятости в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке осуществляет следующие виды деятельности (предмет деятельности):
  • Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
  • Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

В учреждении работают 15 сотрудников, один с 1992г, один с 1993г., двое сотрудников со стажем 20 лет.
Общая численность обратившихся в центр занятости составила более 41800 человек, было зарегистрировано в качестве безработных 34 человека в 1993 году и всего 17150 человек.

При содействии центра занятости трудоустроено более 20000 человек, более 800 человек прошли переподготовку или получили новую специальность, предоставлено более 90000 различных консультационно-информационных услуг, связанных с профессиональной ориентацией, выбора сферы деятельности, возможностей профессионального обучения, а также различных правовых вопросов связанных с исполнением Трудового законодательства и Закона о занятости.

Капранов Анатолий Михайлович
Директор Шаховского ЦЗН

Тел.: +7 (496 37) 3-43-48
Эл. почта: shahovskoe.czn@mosreg.ru
Адрес: 143700, Московская область, п. Шаховская, ул. Базаева, дом 10а
Подробнее
  • 145

Порядок регистрации

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 апреля 1997г. N 458

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 09.07.1999 N 778,

от 05.11.1999 N 1230, от 01.02.2005 N 49, от 14.12.2006 N 768)


ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН


Общие положения


1. Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), ищущие работу и готовые приступить к ней и обратившиеся в государственные учреждения службы занятости населения (далее именуются - учреждения службы занятости) в целях поиска подходящей работы (далее именуются - безработные граждане), регистрируются в соответствии с настоящим Порядком.

 

Подробнее

Порядок признания безработными

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 19 апреля 1991 года № 1032-1
(в редакции Федерального закона от 27.07.2010г. № 258-ФЗ)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Подробнее

Памятка работодателям, осуществляющим мероприятия по ликвидации организации либо сокращению численности или штата

Порядок увольнения работников

При осуществлении мероприятий по ликвидации организации  либо сокращению численности или штата работников, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. ст.179, 261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99, ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
Подробнее

Памятка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата

Основания и порядок увольнения работников

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
  • ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст.261 ТК РФ).
Подробнее

Ищущим работу гражданам

Документы, необходимые для регистрации граждан с целью поиска подходящей работы

Резюме

Справка СЗП

Файл [12,18 Kb] (cкачиваний: 62)
Файл [54,5 Kb] (cкачиваний: 32)
Файл [95,5 Kb] (cкачиваний: 46)

Работодателям

 Бланк сведений о высвобождении

Заявка работодателя

Заявление работодателя

Файл [58 Kb] (cкачиваний: 7) Файл [49,5 Kb] (cкачиваний: 13)
Файл [38 Kb] (cкачиваний: 7)
Подробнее
Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: Ц Ц Ц
Изображения Вкл. Выкл.
Дополнительно
Обычная версия